如果我是360的員工，我想把「免裁券」狠狠甩在周鴻禕的臉上

一流的公司，員工娛樂領導。三流的公司，領導娛樂員工。——佚名

1.

你永遠不會知道在公司的年會上，自己會抽出什麼「奇葩」的玩意兒。

一等獎寫著「500元」，結果告知抽中者，是「500元代金券」。

特等獎寫著「蘋果筆記本」，結果你一拆，發現是「蘋果＋筆記本」。

更別提那些產品公司了，直接用自家餐巾紙送你三箱當禮物，就問你怕不怕？

不過，這些在奇虎360面前簡直就是弟弟。

昨天，360的董事長兼CEO發朋友圈打趣說，「我們年會的特等獎是『免裁券』，你們覺得怎麼樣？」

起初我還以為這只是一個段子，或者說是p的圖，直到我看到了360員工曬的免裁券的實圖，我才知道，這TM居然是真的！

對於360的做法，網友們毫不留情地吐槽道：

「不以為恥，反以為榮。」

「史上第一次，抽到三等獎比特等獎還開心。」

「周鴻禕：我不高興就裁你兩次，你用吧。」

我不知道360推出這張免裁券的初衷，是警示？幽默？還是純粹的「炒作」？

無論如何，我都想給設計這張券的員工豎起李雲龍式的大拇指。你這麼優秀，不去飛躍集團作圖，真是可惜了。

依我之拙見，禮物只覆蓋一張「免裁券」怎麼夠呢？

如果我是相關員工，還會提議再放幾張「上班刷抖音券」，「調戲女實習生券」，「罵領導對方不還嘴券」之類的。

到時候到家一言不發就甩券，氣氛其樂融融，團隊凝聚力也會增加，何樂而不為呢？

2.

好了，不開玩笑了，說點正經的。

年會的意義是什麼？員工們辛辛苦苦打拚了一年，為的就是能在這一晚，稍微放鬆下，喝點酒吃點肉，萬一抽個大獎，大家都開心。

可總有些公司，偏偏喜歡在年會抽獎的環節噁心員工。

比如去年某公司的特等獎是「帶薪休假一年」，正當網友們感慨「這就是別人家公司」的時候，反轉來了——

原來，頒獎日期是12月28日，而獎品截止日期是12月31日。等於說，所謂的「帶薪休假」，不過是三天而已。

也許這時候會有人跳出來說，這跟360的免裁券一樣，不過是公司在「抖機靈」而已，笑一笑就過去了，何必上綱上線呢？

對，你是管理者，你一句「這是玩笑」就囫圇過去了。可是員工們會怎麼想呢？

「呵呵噠。年會發免裁券，這不就是公司擺明了明年要大規模裁員的意思嗎？」

最慘的還是360的pr團隊。年會一張紙，老周一張嘴，公關跑斷腿。

別以為那名抽中免裁券的員工就有多幸運了。如果我是他的同事和頂頭上司，日後甩鍋或者穿小鞋的第一人選就是他。

「反正你可以抵一次裁員，這鍋你不背誰背？」

3.

在年會上做出如此不要B臉的事情，360不是第一次了。

2013年的年會，360請來了日本女優瀧澤蘿拉助陣，理由竟是「犒勞程式設計師們一年的付出」。

誠然，請女優可以刺激現場的氣氛，卻也予輿論以不堪的話柄。最終得不償失，何必呢？

本質上，年會大獎也是公司福利中的一種。從一個公司年會的獎品安排，足見其格局。

看看人家騰訊、谷歌和蘋果真正的福利制度是怎麼樣的。

騰訊在2011年推出了10億元的「騰訊安居基金計劃」，北上廣深的員工最高可申請30萬元免息借款，其餘城市的員工可最多申請20萬元免息貸款。

2016年，騰訊又針對剛畢業的職場新人推出了「易居」計劃——社會工齡小於等於3年的員工可以從5月起領取租房補貼，每年可領取高達15000元。

2019年，蘋果公司內部宣布，如果員工剛生完或者領養孩子，可以享受帶薪休育兒16周的假期。除此之外，公司還將提供14000 美元的基金來幫助撫養孩子有壓力的員工。

2012年，谷歌推出了「死亡福利」——谷歌員工因意外去世後,其配偶可以在10年之內繼續領取去世員工生前50%的薪水。

反觀360的福利制度呢？我百度一搜，跳出來一個理財產品和一個遊戲禮包。

可能有人以為我寫這篇文章是針對360，對不起，還真不是。

恕我直言，所有打著福利的名義搞噱頭的公司，都是垃圾。

正所謂，「好事不出門，壞事傳千里。」360終究會因為這張小小的紙頭，而自食惡果。

拿到你們offer的人才，會重新考慮，而你們內部的員工，則會惶惶不可終日。

誠如一位知乎網友所言：「周總以一個段子，給公司增加百萬甚至上千萬成本的騷操作，的確是驚世駭俗。」

如果我是那位拿到「免裁券」的員工，我會把這張紙甩到周鴻禕的臉上，然後輕蔑說一句：

「周總，得罪了。有本事，你裁我呀？」

作者簡介：西門君，前《跑男》一二季現場導演，目前就讀浙大傳播學在職研究生。關注我，毒雞湯管夠。商務合作請私信。