卡特爾人格理論，是美國科特爾教授編制的一種人格理論，簡稱16PF。卡特爾16種人格理論，是僅次於 MMPI測試 的一種應用體系，受到了各大人群的喜愛。尤其是在企業經營過程中，受到了一系列好評。它是一種應用範圍廣泛的測試，適用於16周歲以上的人們進行測試，能夠反映出測試者許多方面的特質，為企業有關人員提供決策依據。
在線人才測評系統，企業級應用，人才測評，人才選拔，招聘測評，團隊建設和優化，心理健康測評，崗位晉升，績效考評等等，都可以通過團測系統實現。 zxgj.cn/m/tuance
1、既可以用於人員招聘，也可以用於崗位調動
卡特爾16種人格測試，自問世以來，就被各大企業爭先運用。這套理論裡面通過研究人員驚心編排的試題，主要目的是測試出人員身上所具有的人格特質類型。不同的人格類型，在企業中往往有不同的發揮，只有在把握好員工的人格類型特質之後，才能合理對崗位進行匹配，保證人才都能擁有適合自己發展到職位。
卡特爾16PF性格測試
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2、能夠了解職員是否適應未來將要面對的環境
卡特爾16種人格測試中，只對人格特質做測評，符合冰山模型的理論，根據人格特徵，可以應用在崗位勝任力模型中，根據測試者的綜合素質特徵，就可以匹配崗位勝任力模型， 從而實現人和崗位的匹配，提高企業生產經營的效率，也可以為人才帶來更多的職業成就感。
3、提前預知測試者達到的成就會有多高
人格是成功的一個基礎，沒有一個適應該崗位發展的人格，職員的才能就很難得到發揮。在卡特爾16種人格中，把各個人格進行歸類和總結，提出了這一套理論。由結果來推斷受測人今後的發展和路徑，知道這種職員在匹配崗位能夠創造多大的價值。
4、更好地診斷員工的心理健康狀況
看上去活潑、歡樂的同事，不一定就擁有一個健康的心理。更多時候，他們也會有自己的問題需要解決。企業引進卡特爾16種人格測試，就能夠通過對人格類型的分析，再結合員工在日常工作中的表現，就可以大概地得出員工的心理健康程度。提早發現職員身上的心理健康問題，在彰顯企業人文關懷的同時，還可以幫助員工儘早治療。
希望通過人格分類去做職位匹配的企業，就可以選擇卡特爾16種人格測試。相交於其他類型的人格，卡特爾16種人格類型的覆蓋面更加廣泛，可以測試出各種各樣的人格類型。但在測試的時候，也應該具有靈活性，不要完全依賴卡特爾16種人格的測試結果，也要能夠判斷其他都因素，做一個綜合的決定。
崗位勝任力測評，人才潛能特質測評，還可以採用，大五人格完整版，青年人格.....
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