月薪過萬才有安全感的年輕人：職場加薪有哪些送命操作要避免？

#年輕人月薪多少才有安全感#，根據11月11日發布的《2019Q4單身人群調查報告》顯示，超5成單身男女認為月收入一萬元左右才能有安全感，另有2成認為月入一萬五千元才有安全感。

剛過完雙十一，正是年輕人們剁完手急需回血的時候，這樣的詞條很快就引起了大家的共鳴和討論，被頂上了熱搜。大家的觀點基本趨同，向陽君總結了一下，一個是收入可以滿足自己想要的生活品質，另一個就是擁有可以應對突發事件的存款。

而想要達成這兩點，一定繞不開職場的加薪。升職加薪是是每個職場人都期待的，那麼想要加薪有哪些送命的操作要避免呢？且聽向陽君來分析分析。

01

職場不是學校，提問方式有講究

從學校畢業進入職場的那一刻起，就要放下你的學生思維。典型的學生思維就是不注重提問的方式，一是問題太多什麼都要問，二是小心翼翼什麼都不敢問，但這兩種其實都是送命操作。

首先同事也好，上司也罷，都不是你的老師，大家都很忙，沒有義務來幫你解決這麼基本的問題。職場新人面對工作會有很多的問題是正常現象，一些可以自己百度一下直接解決的問題，如果還是一直去問人，只會給人留下一種無知且煩人的印象。

同時，也有很多職場新人初入職場時，會非常的小心翼翼不敢提問，但工作對接最忌諱的就是溝通有問題，還沒弄明白就去埋頭苦幹，很可能會做無用功。

所以在職場提問一定是講究方式方法的，自己去解決那些基礎問題，專業上的問題及時反饋，或者匯總整理，經過思考之後在提出問題，會比一遇事情就提問來得有價值的多。

02

不做好規劃，自視甚高

年輕人有野心和抱負是非常正常的，但是還是要腳踏實地做好自己的職業規劃。大家都應該知道，向陽生涯的職業規劃體系中把職業規劃分為了職業定位、目標設定和通道設計三部分。

通過這三部分，職場人對於自己目前的狀態，對於自己和目標的差距都能有更清楚的認知。有的人覺得自己在公司有了幾年的經驗，就可以對著公司的大局指點江山，覺得同事、領導都不如自己，結果一跳槽越混越差，原公司的發展卻蒸蒸日上。

這樣的例子，其實向陽生涯這些年也遇到過不少，所以還是要一再強調，加薪是結果，而通往加薪的過程，不是一蹴而就的，適當的放低自己的姿態，虛心接受正確的經驗，慢慢積累經驗和能力，一定會等來想要的結果。

03

忽視職業素養，執行力差

在職場你的能力才是你的核心競爭力，而能力就體現在職業素養上。只有在自己的領域足夠專業，才能慢慢積累自己的口碑，形成頂端優勢，獲得職業尊重。

比如銷售，每個月做出的業績代表的就是地位，比如設計出的活能不能又快又好，少改幾次就能滿足客戶所想就是真本事，再比如自媒體的運營，能穩定的帶來流量和話題，輸出一篇篇10w+，那就是加薪的底氣。

你的專業素養是決定你離加薪有多遠的核心，產生的價值越多就越值錢。而提升職業素養這件事，就一定要提升自己的執行力。

首先是工作上的，有的職場「老油條」抱著做一天和尚撞一天鐘的心態，用得過且過的心態工作，這樣怎麼會有提升呢？再者是生活上的執行力，職場人想要彎道超車，工作8小時之外的自我學習和提升是必不可少的，這需要非常強的目標感和自我驅動能力，一旦養成了習慣，一定會讓你終身受益。

04

做事不反饋，不懂得展示自己

不懂得反饋，不懂得向領導展示自己的成績和能力，這也是職場上影響自己升職加薪的一大敗筆。

之前向陽生涯的一個諮詢客戶小何就碰到過這樣的問題，說團隊里一個能力、學歷都不如自己的同事，結果反而加薪加得比他快，也更受領導的賞識，這讓他非常的鬱悶，甚至有點自我懷疑是不是自己把自己想得太高了。

事實上，和向陽生涯平台的職業規劃諮詢師面談之後，專家發現小何比較內向，專業水平雖然不錯，但溝通能力實在有待提高，對工作穩紮穩打但是很多工作成果都不懂得展示和反饋，以至於總是在部門裡成為了被忽略的存在。

後來經過諮詢，小何慢慢調整了自己，果真就慢慢被看重，成為了他領導的得力助手，在短期內迅速成長了起來。

其實反饋也是你閉環思維的體現，凡事有交代，件件有著落，事事有回應，在職場，這樣的的人一定會被貼上靠譜的標籤，而靠譜對一個職場人來說已經是非常高的評價，自然有升職加薪的機會，輪到你的機率也會更大。

如今這個時代，年輕人普遍面臨工作節奏快，生活壓力大，生活品質追求高的現實，月薪過萬成為他們安全感的不難理解，然而很多人離這個目標仍相去甚遠，衷心希望大家在看完今天的文章之後，能減少上面這些送命操作，把職場的安全感牢牢握在自己手上。