進入秋季，熱熱鬧鬧的秋季招聘逐漸拉開大幕。每年的秋招季都是企業爭搶優秀應屆畢業生人才的忙碌季。只有精準識人用人，才能不斷為企業注入新鮮活力和青春智慧。但是隨著畢業生數量越來越多，企業如何在招聘中精準發現自己最需要的人才，成為擺在人力資源部門的大難題。人才測評是各企業都面臨的迫切需求，目前很多企業已經把MBTI測試作為第一輪面試內容。
應用MBTI進行人才評測
現在的招聘活動對人才的爭奪可謂是激烈，也越來越提倡效率化。過去單純投遞簡歷和簡單面試的招聘工作方式，已經滿足不了企業在新的校園招聘形式下進行簡歷篩查、HR初面的要求。MBTI作為一種科學的測評工作，也為招聘工作提供了更加高效的可能。應用MBTI測評，可以很方便了解求職者的職業性格，並作為面試談話的參考指標，使企業與求職者之間的溝通更加坦率、高效。
招聘需要以實際角度了解求職者的真實情況。在一般的簡歷投遞或面試活動中，求職者為了獲得工作往往對履歷、性格自評進行一定的修飾和美化，嚴重者甚至直接進行虛假編造。MBTI職業性格測試，就可以為招聘管理者了解求職者真實情況提供幫助，幫助HR了解求職者在具體性格維度上的偏好。除了由招聘者對求職者受測時的誠實性、獨立性作出要求外，MBTI測評量表通過較大量且互相驗證的題目設計，保證了受測者難以隱瞞自己的真實情況，自然保證了企業獲取信息的真實性。
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應用MBTI對新員工進行科學管理
招聘活動並不限於接收簡歷和面試。對於新員工的培訓和考核等同樣適用。MBTI職業性格測試在這些領域也能夠發揮較大作用。同一個試用期員工，也需可以為他分配差異很大的數個試用崗位。綜合MBTI職業性格測試結果，就可以將其安排在與個人性格特徵最匹配的工作崗位上，既幫助企業快速培養人才，也可以使該員工更早展露工作能力，更早形成為企業服務的有效力量。對於一些並沒有表現特別優秀的新員工，也可以根據MBTI的測評結果，及時為他調整工作內容或崗位，幫助其成長，為企業不浪費任何可用力量。
在對新員工的考核中，應用MBTI職業性格測試。職業性格影響人對事物的理解方式和處理方式，在一定程度上對工作表現和績效能力有很大的影響。MBTI測評結合對員工實際情況和能力的調研，基本可以預測在一定時期內員工的發展潛力和工作表現，因而MBTI的測評結果可以作為制定考核績效的科學依據，幫助企業完善內部考核制度，建立起科學有效的管理體系。