生活中，估計沒有幾個人願意吃虧。很多人也許會認為，甘心吃虧的人是缺心眼兒。但事實未必如此，職場之中，能吃虧、善吃虧、會吃虧的人往往是最聰明的人，常常是職場中的大贏家。
為什麼會這樣呢？因為許多人的「吃虧」往往只是一種表象，從深層意義上所體現出來的則是顧全大局、心胸開闊、樂於助人等寶貴的品質。而具備這些品質的人，正是職場上最缺少的人，想不成功都難，好事兒會接二連三地來到。
從這個意義上來講，吃虧就是賺便宜，不是損失，而只是一種隱性投資。這種投資是可以回收的，而且比一般投資的回報率要高得多。
所以說，敢於吃虧也是一種明智的方法。事實就是如此，自己主動吃點虧，往往能把複雜的事情做好，能把很難處理的問題順利解決。
香港富豪李嘉誠說過這樣一句話：「一件看起來是吃虧的事，往往會變得非常有利。」李嘉誠經常向人談起他當年做生意時的一段經歷，說明做生意要不怕吃虧，一時吃虧，長遠來看卻往往有利。
李嘉誠二十多歲時開始獨立做生意。有一家貿易公司曾向他訂購一批玩具輸往國外。當李嘉誠將貨物船運到國外，準備收取貨款時，對方負責人來電通知，說外國買家因經濟問題，無法收貨，但貿易公司願意賠償損失。
李嘉誠對市場行情進行了分析後，認為這批玩具很有市場，不愁買家。因此沒有接受這家貿易公司的賠償，以便使雙方建立起相互信任的關係，利於以後的合作。
事後李嘉誠並沒有把這件事放在心上。後來他又開始做塑料花生意。有一天，一位美國商人找到李嘉誠，說經某貿易公司負責人的推薦，認為李嘉誠經營的是全香港規模最大的塑料花廠，希望能夠跟李嘉誠合作。
李嘉誠後來才知道，昔日的那位貿易公司的負責人認識這位美國商人，並在這位美國商人的面前說盡了他的好話，說他是一位完全值得信任的生意夥伴。
這位美國商人最後同李嘉誠簽了個大訂單，日後又成為了永久的客戶，他們所需要的塑料花逐漸全部都由李嘉誠供應，使李嘉誠的塑料業務得到了長足的發展。
可見，吃虧並非是損失，吃虧是一種智慧，是一種謙讓的精神，一種成全他人的品德。
人都有趨利的本性，你吃點兒虧，讓別人得利，就能留住合作夥伴，最大限度地調動別人的積極性，使你的事業興旺發達。
不僅做生意適用，在職場中，吃虧的智慧也同樣適用。越是不肯吃虧的人，越是可能吃虧，不但吃虧，而且往往還會多吃虧，吃大虧。
孫強是某辦公室里的職員，大家平時都愛把給飲水機換水、下樓買午餐等工作交給他。
一開始還沒什麼，可時間長了，孫強覺得這是對他的輕視，就去找領導訴苦。此後再也沒人麻煩他了，大家對他也敬而遠之了。
後來，有一件事情讓經理對他極其失望：一次公司緊急打電話讓員工們都來幫助搬運一批貨。
孫強最後一個從樓上下來，對其它汗流浹背的人說：「又沒有加班費，這樣累的活兒誰願意干……」不久，他就被辭退了。
作為員工，不必把自己的「得失」看得太重，在企業需要的時候，應毫無怨言地去工作。如果斤斤計較，一點兒也不肯吃虧，最終難免被辭退的命運。
惟有不計較吃虧的人，才會真正地得到。吃虧，雖然意味著捨棄與犧牲，但也不失為一種心計、一種品質。要做到不計較吃虧，甚至主動吃虧，就需要放寬眼界，放開心胸。
東林大學畢業後，進入一家出版社做編輯工作，他為人十分熱心，總是樂於幫助他人，他的信條是「吃虧就是占便宜」。
出版社的工作很忙，人手卻有限，所以編輯部的人有時還要兼顧一些發行部、業務部的工作。
不少人多干一些活就提出抗議，抱怨連連的。只有東林不這樣，讓他做什麼事兒，他二話不說就去做。
甚至是那些搬書、裝書的力氣活兒，東林也從來不抱怨，有同事悄悄對東林說：「你圖什麼呀？又不給加工資，他這是拿你當苦力啊！」東林卻只是一笑，什麼也不說。
後來，東林成為老闆支使最多的人，他像每個部門的臨時助手一樣忙碌著。取稿、跑印刷廠、郵寄、直銷……所有的業務流程，他全程都參與過。
漸漸地，東林熟悉了出版社的整個運作狀況，幾年之後，他成立了自己的文化公司。那些「吃虧」時鍛鍊出來的經驗，幫了他的大忙，他一上手運作，便取得了業績。
成功的人都是聰明人，最明白「吃虧是福」的道理。雖然他們的好多行為在別人看起來都是沒有意義的，甚至很吃虧。但是他們心裡清楚，自己的付出肯定會在將來得到回報的。
其實一個新人剛到一家公司，老闆是不太會將重要的工作項目交給他來完成的。如何讓老闆對你的工作能力產生信心呢？這要藉助於剛開始時的工作。雖然不是很起眼或者很重要的工作，也應該吃點虧，認認真真地將其做好，這其實就是在為自己積蓄成功的資本。
對於新人來說，主動吃一些虧是必要的，面對物質利益別太斤斤計較，對於同事、老闆交代的分外事兒，要盡力干好。如果不想吃虧，不甘心吃虧，就可能什麼都得不到。
吃虧不是損失，而是一種隱性投資——我們不妨將這句話當成座右銘，它將促進我們以後的人生。