作為職場中人，表現忠心的最好辦法就是，在領導處於窘迫境地時能夠挺身而出，不惜犧牲自己的名或利，也就是俗話說的「背黑鍋」。
把責任承擔下來，替領導受過，這會使領導心存感激，他也往往會利用自己的有利地位來保護你，為你開脫，這樣你便可用短期的損失來獲得領導長久的信任。替領導背黑鍋，既顯得你忠心耿耿，又能贏得上司的重用，實在是一舉兩得。
但凡事兒都有兩面性，雖然有時替領導「背黑鍋」會贏得他們的好感和信任，但也容易給自己的職業生涯留下污點，影響自己的前途。
A君為人比較老實，平時老闆總喜歡把各種各樣的責任和莫須有的罪名加到他身上。一次，他們公司剛剛簽了一份大合同，原本合同訂好月底看樣品，但客戶卻遲遲沒有收到。
當客戶向老闆質問原因時，老闆就把責任推到了A君身上。說因為他不熟悉操作流程，把樣品寄到了另一個客戶手裡。然而樣品沒有按時寄到的真正原因是：老闆自己搞錯了樣品送貨的時間。
A君雖然很委屈，但是他覺得為老闆「背黑鍋」自己也沒什麼損失，說不定還能贏得老闆的好感，所以他就甘心地背了「黑鍋」。
從那之後，老闆一旦在與客戶合作時出現了問題，總是習慣性地把責任推到A君身上。而每次A君都沒有辯解，也沒有太介意。
A君想，自己這樣做能藉機與老闆拉近關係，可謂一舉兩得，會促進今後發展的。可是事情卻並非他想像的那樣，一天，他們公司有一筆大訂單，客戶得知有A君參與，就藉故取消了，理由是，A君做事不夠認真負責，他們擔心訂單交到他手中會壞事兒。
此時，A君清楚地知道其實錯不在自己身上，但卻要被責罰怪罪，真是啞巴吃黃連，有苦說不出。
他領悟到，業務員如果給客戶留下了不負責任的印象，今後在這一行就很難立足了。他本以為老闆會為此向客戶解釋，但是這次老闆又習慣性地讓他背了「黑鍋」。此時的A君涕淚交流，後悔莫及……
雖然黑鍋有時候不是白背的，你可能會因此得到種種好處，但是比起整個職業生涯來說，無疑是給你帶來的損害更多。利益應該光明正大地爭取，用「背黑鍋」的辦法去換，既不光彩，也未必合算。
希望通過幫助領導或同事逃避責任來成全自己，是十分幼稚的想法。責任是大家共同承擔的，好比眾人共同抬著一塊大石頭，如果有人扔掉了，你只會受重壓而不可能輕鬆。為了防患於未然，平時就應分清工作的責任界限，各行其是，各擔其責。
所以，如果有人來求你，想插手你的工作，或者讓你替他分擔責任，「背黑鍋」時，你一定要搞清後果，千萬不可隨便答應，否則後患無窮。
B君負責公司的一樁大業務，有一位資深的同事總想參與其中，沒事就指手劃腳，橫豎挑錯。一開始B君不打算讓這位同事干涉，沒想到這位同事就去領導面前告狀，說B君固執己見，不聽有經驗同事的建議。
無奈之下，B君乾脆照著這位同事的意見去做，沒想到將業務搞得一團糟，B君質問這位同事，「你不是說這樣做肯定行嗎？現在怎麼這樣呢？」這位資深同事當即反擊說，「你不會自己拿主意嗎？難道我還要凡事都替你考慮嗎？」B君為此很是氣憤，不讓你參與說我獨斷獨行，讓你給意見你又故意害我，為什麼會這樣子呢？
最終，那位同事將自己撇清了，B君獨自受到了領導的處罰。
對於同事硬塞給我們的「黑鍋」，或許偶爾背一下無妨，但是，更多的時候必須積極為自己辯解開脫，千萬不可輕易「背黑鍋」。即使你背了黑鍋，當了替罪的羔羊，對方不但不會感謝你，還可能會落井下石，所以這種黑鍋不背也罷。
身在職場，要懂得自我保護，使自己的利益、名譽等不受損害。當有人求你「背黑鍋」時，首先應考慮下「背黑鍋」會不會給自己帶來永久損失，成為終身污點；
其次應考慮到這個「黑鍋」你能否背得動。
當上司要求我們做違背良心的事時，我們可以平靜地解釋你對他的要求感到不安，或堅定地對其
說：「你可以解僱我，也可以放棄要求，因為我不能幫這樣的忙。」如果你的上司開明，自會自知理虧知難而退，相反，如果貿然答應下來，你可能授人以柄、受制於人。
假若你不能堅持自身的價值觀，不能堅守自己一定的原則，那只會影響自身的發展，以致斷送自己的前途。
想在職場脫穎而出，歸根結底還是要靠紮實的工作能力。妄想靠替人「背黑鍋」贏得利益是不可能的，總體上看是弊大於利。
作為沒有足夠的資歷和能力的職場新人，尤其不要輕易地為人「背黑鍋」，即使他人硬把「黑鍋」扣到你頭上，也應該堅決地甩開。且記，黑鍋有風險，背前須謹慎。