過五關斬六將、好不容易就要獲得就業機會，卻「倒」在了性格測試這一關，錯失了心儀的崗位。如今，不少求職者都吃過MBTI的「虧」。
近年來，以MBTI為代表的各種性格測試在社交圈風靡。這些測試將人的性格粗略劃分成幾類，甚至還會給不同性格群體推薦他們適合的行業。然而，當性格測試被延伸到了職場招聘中，原本用來拉近人際關係的「社交密碼」，卻轉而成了企業的「有色眼鏡」。把性格測試當作判斷求職者是否合格的依據，既缺少科學性也缺乏嚴肅性，還涉嫌就業歧視，不該提倡！
事實上，性格測試在招聘過程中所呈現的結果並不可信。風靡社交網絡的性格測試，最初目的只是為了吸引用戶，題目往往一目了然，甚至「正確」答案也是非常明顯。測試者完全可以通過故意選擇貼近崗位需求的性格特徵，來獲得虛假的測試結果。值得注意的是，在網上「性格測試招聘怎麼答」、如何「調教」性格測試的攻略比比皆是。顯然，當一些企業使用不靠譜的性格測試來審視求職者時，求職者也會通過偽裝來「回饋」這些企業離譜的測試。
此外，以沒有得到任何權威機構的認證、缺乏基本科學數據支撐的性格測試當做判斷求職者是否適合某個崗位的度量衡，甚至武斷地將求職者拒之門外，缺乏依據。企業招聘的目的是要吸納到專業人才，求職者的能力、經驗才是關鍵，使用性格測試來進行「一刀切」，只會造成用人單位和求職者的雙輸。
更需要警惕的是，性格測試的「可操作性」可能在招聘市場撕開一個就業歧視的口子，成為個別用人單位肆意拒絕求職者的藉口。如果「性格不合」成了用人單位拒絕求職者的「萬金油」，那麼就業公平又從何談起？我國勞動法和就業促進法等法律法規早已明確規定，勞動者依法享有平等就業的權利。從法律層面來說，企業在招聘過程中，不得設置與崗位無關的條條框框限制求職者平等就業，性格測試同樣不該成為例外。
合法合規、高效科學的招聘流程，可以為企業和人才提供一個雙向奔赴的通道。在這個過程中，企業必須遵循就業公平原則，絕不能盲目篤信所謂的性格測試，否則不僅會錯失人才，更可能觸碰法律紅線！
(責編：勾雅文、曲源)
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