我们知道很多时候我们会有一些突发的状况需要跟领导请假，一般情况下领导也会表示理解，毕竟谁还没有个有急事的时候呢！但是如果单纯就想休个班而编个理由的话，估计没有哪个领导是能忍受不诚实的员工的。这不，因为家人出事员工请假一天，第二天却被辞退了，领导评价其行为太恶劣！这到底是怎么回事呢？接下来让我们一起来看一下吧！
原来这个员工在公司也工作了五年了，不过最近因为说自己家人得了重病需要自己去看望为由请了一天假，当时领导也没多想什么，觉得这些事是需要亲自去处理的，于是就准了他一天假。但是令人万万没想到的是，他竟然在朋友圈里发布了一条自己去面试别的公司成功的动态，这令领导有点气不打一处来。你撒谎请假也就算了，竟然还用家人出事这种借口？而且竟然还是去面试了，领导当即决定在他休完假回来就把他辞退，这种没有良心和没有忠诚度的员工公司不需要！
网友们看了这个帖子也是纷纷发表了自己的看法，有的网友说如果不这样的话，领导会给你休息时间吗？现在企业恨不得要求工人24小时都在单位，他们才不会为你考虑，自己在企业想怎么样就怎么样，制度有的都大于劳动法，企业更不会尊重一线工人的，一切利益都是为自己考虑的。
也有的网友说在公司实话实说真的好吗？我在公司活干的最多，钱拿的最少，一有什么事领导就找我，我一个心本着为公司好的，别人还觉得我事多，真心难受！我爸说你不要多干活，就干好自己的工作，但是现在领导已经觉得你多干活是默认的，应该的，不会再对你有感激之情。而且现在领导没有领导样，员工没有员工样，规章制度完全是屁，真的干不下去了！
还有的网友说1、待遇好员工会去其它公司面试？2、 说去面试你肯定不会准假，只有编一个你不得不准假的理由。3、既然要离职，肯定等你领导主动辞退，这样还有补偿！4、既然发朋友圈，说明人面试过了，管你开心不开心，发个朋友圈你看到了辞退人家，正中人下怀，这种智商的领导，不怪人离职！
大家对于这个员工的做法怎么看呢？
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