我们知道现在很多工厂的日子都不好过，招人本来难度就大，怎么留住老员工更是令领导们头疼不已。不过这个事情也很简单，因为很多员工没有感受到公平的待遇，觉得老板根本就不关心他们的利益而已。而在厂子里也是很反感那种跟老板沾亲带故的人，有的在厂里简直无法无天，很多员工意见非常大。这不，深夜三点被通知顶替亲友，男子拒绝后被辞退，隔日全体员工众怒！接下来就让我们看看是怎么回事：
老吴在一家工厂里也干了快三年了，厂子不大，不过工资还说得过去，再加上现在也没有什么其他的好工作，老吴也是在走一步看一步。但是在一天半夜三点的时候老吴接到了老板的一个电话，说是打电话让他来顶替一个干活的员工，这个员工身体实在是有些不舒服，顶不住了。他一听那个员工的名字，不就是老板的小舅子吗！他问了一下其他也在上班的同事，得知原来是他们一些领导在一起打牌喝酒喝多了，所以老吴就直接拒绝了老板的要求。
但是令老吴没有想到的是，第二天人事就通知他已经被辞退了，老吴一听到这个消息知道肯定是昨天半夜的事情自己拒绝了的缘故，他觉得本来老板的这个小舅子就挺招人烦的，明明是同级却整天对他们呼来喝去，不干了就不干了！但是其他的工人听闻了老吴的遭遇之后都愤怒不已，一起到老板的办公室就是要讨个说法，为什么对亲戚这么偏心，他们的工资也高，如果不给个说法大家就要集体辞职。
网友们看了老吴的遭遇也纷纷地发表了自己的看法，有的网友说创业初期都是亲朋好友把忙扶持，招的员工说走就走根本挽留不了，沾亲带故的挽留一下会继续留下来共渡难关，所以老板适度补贴自己人也无可厚非。当然，也不是任人唯亲，要把握住尺度，既不能寒了曾经雪中送炭的亲朋好友的心，也不能伤了有缘聚在一起共事的员工。
也有的网友说老板自身能力要强，管理和本身专业能力要强，不然压不住下属，不然对员工越好，员工越想着办法糊弄你。
大家对于这件事有什么看法呢？可以留言讨论一下。