我们知道现在很多公司都会有加班的现象存在，只是可能有的程度严重一点，有的程度要轻一点。毕竟如果一些项目无法按时完成的话，必定会影响公司的口碑和最后的收益，所以有时候的加班就会时间紧，任务重。不过很多公司在能按时完成任务之后会给员工相应的奖励，这也是员工们应得的。不过有些公司就不那么地道了，总想让员工多加班出力，但是最后却不给予相应的鼓励。
小吴是一家工厂里的会计，从大学毕业之后就来到了这里，工作也有快四年的时间了，工资从刚入职时候的三千变成了现在的五千多，虽然不是很多，但是小吴家乡的发展状况摆在那里，消费水平也就那样，所以也不会过得也算是自在。前段时间有一笔大订单需要连续加班十八天，老板给大家打了预防针的同时，也承诺大家只要能够按时完成任务的话，就会把收益的四成左右当作奖金发放给大家。
员工们听了之后自然也是挺开心的，努力这十多天顶得上几个月的工资了，于是大家都十分努力地加班，每天都要加班到十二点左右，不过这笔订单在第十五天的时候就被提前赶制出来了。但是谁也没有想到的是，老板竟然只把承诺的奖金发给了主管以上的领导，每个人都有好几千块钱，而且他们还另外有不少的实物奖励，像是那些普通干活的员工一点好处也没有。
员工们也是十分失望和生气。过了几天之后，工厂一台价值一百多万的机器不知道怎么的出了毛病了，怎么也修不好了，生产厂家来说可能要大修，还不如换一台新的来的划算。老板也纳闷了，之前这台机器从来没有出过毛病，突然一坏这损失可不止百万了！不过转念一想，他觉得肯定是又员工觉得奖金的事实在不合适，为了报复自己才这么干的。
老板之后也查看了监控，不过这台机器有些地方正好是死角；也暗中询问了一些员工，但是也没有什么结果。老板这回有点害怕了，只能把之前承诺的那些奖金又重新补发给了大家。
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