相信大家也知道，现在因为疫情的缘故各行各业都不怎么景气，所以很多公司为了生存也会出台一系列的措施，严重点的可能就会进行大规模的裁员，而更多公司则是选择让员工加班来提高公司的收益。不过大多数人觉得自己手里的工作做完了完全就可以走了，不过领导可不是这么觉得的。这不，一新员工八点下班被老板辞退，理由是影响团队七分，第二天直系领导却蒙了！接下来就让我们看看到底是怎么回事吧：
原来这个帖子是一个老板发的，说的是一个新员工昨晚八点就下班了，他觉得十分不合适，因为公司都强调了今天要加班，不许早走，所以老板觉得这是在影响公司的奋斗气氛，会影响其他同事的工作热情。在训了这个员工之后老板也觉得其实错不在这个新员工，而是自己明确给管理层开会了，说了要加班，这是新员工的直系领导没有传达到位，于是第二天就把这个领导给辞退了。
网友们看了这个帖子也纷纷地分享了自己的经历，有的网友说我们公司，质量的主任要求研发部全体加班帮质量写文件，质量的好正点下班回家，大家不同意，质量主任就去经理那告黑状，经理问都不问就要求研发部全体加班，研发主任就去问经理加班费怎么算，经理说没有加班费，只有调休，研发主任问是不是今天加班就能调休一天？经理说是后来研发刚要加班，经理就派秘书过来说不用加班了。因为这个事，质量部主任把研发主任和经理都告到总公司hr那去了，总公司的hr也不了解一下情况，就直接跟分公司的hr说，研发部全体，一个人补偿三个月工资，集体滚蛋，不服就去仲裁，不带怕的。后来老板出面，这事就不了了之了，从那天起，研发的骨干基本上都辞职了，现在公司研发都是新人，大学毕业的，跟着一帮非骨干非精英搞研发呢……唉！
也有的网友说公司来了个运营小姐姐，为人处事都挺好，老板是那种想一出是一出不管三七二十一要求你做的人，半个月不到的时候运营辞职了。原因是老板说准时下班会影响他人，值得吐槽，一个电商公司，每天事情安排的妥妥当当的，公司定下的下班时间也是六点，在完成任务情况准时走是犯法了吗？更何况人住的那么远。是我加班你还会给我夜宵，给我钱还是咋的了？对于团建都不能去远的地方，原因是路费太贵。这样的老板实在是不敢奢望有加班费这么一说！
还有的网友说新员工刚入职，不给人家好的气氛，就要人家拼命加班，人家三天之内一定离职。
大家对于这件事有什么看法呢？可以留言讨论一下。
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