经常听到有人抱怨：为什么领导职提拔他不提拔我，明明我是比他先进公司的。
我每天累死累活，老板凭什么不给我加工资？
这些凭什么、为什么都是因为你没有做到成为老板欣赏的员工。
有的人以为我工作可以偷懒，关键时刻拍拍领导马屁，自己就能得到重用，这种职场老油条心态绝对不能有。
那么领导最欣赏的是哪种员工呢？他们身上有哪些不一样的特质呢？
相信我，绝对不是会说话、拍马屁、耍小聪明这种小伎俩，一下这几点你做到了多少呢？
领导安排的任务，不是挤牙膏的完成，而是有执行力
领导让员工A去安排一下重要客户的行程安排
A员工抱怨说客户太难搞，说今天来不了。
于是领导又喊了B员工，同样的任务，B员工的报告是：
领导，客户的飞机因为天气原因不能起飞，要推迟到明天才能到，我这边安排了车去机场接，另外我看了你的行程，明天中午让客户休息知乎，下午三点你可以和他们面谈。
领导很满意，还当面夸了B员工有执行力。
看出其中的道理了吗？
领导最反感员工事情做不好只想着抱怨而不是第一时间想着去怎么解决问题。
做事情像挤牙膏一样，要说一步你做一步，到底谁是领导？
老板最欣赏的员工，一定是有高效的执行力的，接到任务不问为什么也不说自己玩不成。
而是尽自己最大的努力和按照老板的要求完成。
不找借口逃避责任
很多刚毕业的年轻人，把职场想的太简单了，总是习惯的为自己的失误找借口，推卸责任，总有说不完的辩解理由。
以为自己还在学校，有人能护自己周全。
但是领导最反感的就是推卸责任的员工，这从侧面表现出了你没有承担责任的能力，没有总结自己的错误。
而聪明的人不做无用功，错了便是错了，知错就改，发现自己不足的就及时虚心学习。
在工作中，如果确实是你自己犯了错，那一定要第一时间向老板认错，并且拿出自己的态度，绝不会再犯同样的失误。
如果是同事的错，老板误会了你，首先你也先背下这个锅，把事情处理好了，再向老板解释，这时候你也有说话的底气。
成年人的世界，要学会承担责任，为自己做过的事情负责，领导才会知道你是个靠谱并且有责任心的人。
让老板做选择题，而不是问答题
我就听过一个同事吐槽说，真实不明白老板到底想要什么，让我改了那么多次方案也没通过。
在职场中我们一定要避免让老板做填空题，如果老板都自己填了，那花钱请你做什么。
不要问老板我该怎么做，我该怎么做？这些都是你自己需要解决的问题。
一个真正优秀的员工会想在领导前面，做好几个方案，向老板分析利弊，最后让老板选择。
让领导知道你是花心思了的，你很专业很勤快。
如果你等着老板来告诉你怎么做，那么在领导眼里你并不能独立完成任务，汇报工作也只是空谈，在职场也很难混得下去。
当然一个好的员工不仅工作出色，也还要有高情商。
会拍领导马屁，会说点好话可能会让你的工作轻松点，但小心拍到马蹄上永远不能成大事。
只有真正脚踏实地的人才是会被领导重视的人，你的工作技能，做事态度才是领导考核优秀员工的标准。