教师招聘面试，主要方式有：结构化面试、说课、试讲这三种方式。而现在的教师招聘，主要用的面试方式是试讲；参加教师招聘考试的考生，大多数都是师范类的考生，在试讲这个方式上，大家相差不大。如何在相同的状态下、激烈的面试竞争中脱颖而出呢？
教师招聘面试的试讲，招考方会让考生有充足的时间来备课。在这个备课过程中，考生要明确罗列出大纲，然后进行专研，熟知编者的意图，确定教学目标。这个备课过程，考生一定要重视、细致，构思好在试讲中所要用到的素材。
应聘者在面试试讲过程中，会涉及到用教学工具，如板书、幻灯片放映等方式，在这里小编要说的是板书。应聘者试讲过程中，板书过程一定不要长时间，尽量缩短时间，并且在板书的过程中，保持和学生的互动，不要给课堂留下空白。
其次是讲课，面试时间很短，应聘者在这10多分钟的试讲中要尽快切入重点，详细讲解重点；对素材和教学环节要设置得尽可能的完整完善，深挖课本知识，对思想内容有独特的见解；讲课中要注意教学方法的运用。对于每一个学科、学段的学生，要根据学生的年龄等特点，掌握运用不同的教学方法；使他们能尽快适应课堂，跟随老师的节奏，有利于调动学生的主动性和积极性。
试讲完成以后还会有提问，基本上都是涉及到如何安排你所教的课程的，教学侧重点应该在哪里，如果学生出现了这样或那样的问题你该如何等等。不要慌张，首先肯定教师提出的问题，并结合以往的教学经验予以适当的重复和肯定，与此同时思考应对的策略。回答的时候最好能有一个提纲，分几点来说明你的观点，显得层次鲜明，逻辑性强。点到即可，除非特别自信，不要过于展开。