加班时间的长短，或者自愿加班这是衡量一个好员工的标准吗？当然不是！
职场有这么两种搞笑的场景。一是，新人经常抱怨，明明说5:30下班了， 可领导还在，老员工也没下班，新人更不敢动。
另外一种现象，老板上班的时候不来，快下班了跑公司来，员工呢？好吧，你白天不来，我划划水，打打酱油，等你来了，我在工作。你既然喜欢这样搞，那就讨你欢心。这种可耻的加班文化，一直这么拖着，一天两天，一年两年……慢慢在大家心里已经形成了，早下班是可耻的这种定律；当然还有奋斗比现象，笔者就不详说了。当加班形成规律，很多人真的就改不了。这不，就有微软的员工开始吐槽华为的加班现象了，怎么回事，一起来看看。
在互联网职场论坛，一名微软的员工发帖吐槽到。华为员工997已经深入骨髓了吗？团队招了一个华为的每天干到10点才回家。周日去公司取东西都能撞见他。我寻思我们团队也没这么多活啊，而且老板平时一起吃饭的时候已经暗示过很多次，效率质量更重要，这人怎么就不开窍？这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们再来看看网友都是怎么说。
有网友就说到。这种员工，要坚决干掉，带坏团队风气。你明示他一下吧，这种员工，必须清除。苏州微软边上不就是华为么，每天都能注意到他们那个可怕的下班时间。华为呆久了，认为这种方式能讨上级喜欢，根深蒂固。每天10点已经很早了，我以前周一到周五基本11-12点，甚至凌晨，周六大部分要去，一个月通宵一两次正常。可能是因为无聊。
也有网友爆料到。华为领导布置的作业=康熙的诏书，曾经待过3年，要求准点、准质，否则就得24小时，要不然就是态度问题。主要华为就是这么要求的，养成的习惯不是那么容易改。华为就是工厂，工厂做的就是体力活路。人家质量高，效率高，还爱加班你能怎么办？
也有网友说到。华为要么是大佬挺厉害，其他的也都是垃圾，靠出卖劳动时间赚钱的。所以是一定要加班的，问题是怎么加。如果在华为阿里这样崇尚加班的环境，当然是在公司加班，老板也喜欢。可楼主团队明显是排斥加班文化的环境，而且老板也都已经暗示了，当然是自己在家搞比较合适。
也有网友表示了鄙视。这种人如果活再出的不多的话感觉绩效很差呀，天天加班显然是能力不够么。或许是逃避在家要付的责任。我们这边的pl就是这样升上去的。奋斗比和奋斗者还是不一样的，有时候没必要，天天激动，东欧也没有那样疲劳战术。上一家公司传统企业，早九晚五，在那里加班是被鄙视的，只有低效无能的人才加班这一点我还是很喜欢的，当然白天工作量超级饱和的～
也有网友觉得。首先微软是加班的，如果人家不加班吧，可能你们就会把他辞退，如果加班你们又这样说人家！职场人，如何做是好？如果你觉得人家加班过头了，那么你们团队可以制定一个work life balance，规定每个员工工作最晚不能超过8点，不然的话你们加班随意，认真的也就只能跟着认真加班了。
对于国内的互联网人来说，晚上加班真的已是一种习惯的工作节奏。笔者就曾亲耳听到一位程序员说到。“要是公司规定6点必须下班，自己反而会迷茫。作为一只单身狗，与其回家无所事事，还不如在办公室写点代码。”笔者当时都觉得很诧异的，但仔细一想，也确实，如今的年轻人工作压力大，职场占据了一多半的时间，所以现在的年轻人既不会生活也不会工作，早早回家确实无所事事，不如多在公司混混。但笔者也要提醒各位职场人的是，现在年轻，一人吃饱全家不饿是可以的，但你也会慢慢老去的，生活与工作平衡，这也是种能力，也需要早早培养的。