在职场上，女生找工作可以说比男生难度要大很多，尤其是年龄稍微大一点，在25-35岁之间未婚的女生，找工作就更难了。原因很简单，这个阶段的女生，如果你结婚了，要面临生孩子，面试官肯定会考虑到这一点，即使你能力达到了，也可能因为这些原因而被淘汰。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：26岁女员工面试20多次，总结女面试官问最多的4个面试官，无比现实！这是怎么回事呢？
原来该女员工说今年26岁了，本来自己能力也不算差，可是每次在最后的面试时都碰到了女面试官，而她们不约而同问了这4个相同的面试题。第一个是你有男朋友吗？第二个面试题是你打算什么时候结婚？第三是家里人不催你吗？最后一个就是会为男友换工作的城市吗？
对于面试官问的最多的这4个面试题，女员工后来感叹：我26岁又不是很大的年龄，而且都是个人选择，与工作和能力无关，女人何苦为难女人呢？但是很奇怪的是，一般男领导就很少问这些关于个人的问题，太现实了。
对于面试官来说，这4个问题表面上看与工作没什么关系，但是有一点可以肯定的是，通过这些问题可以问出你的职业规划以及工作的稳定性。对于任何一家公司来说，员工能够安心在公司上班，可能比你的实际能力更加重要。如果一个员工经常跳槽，又或者是生孩子请假，也会间接给公司造成损失。
至于女员工说的只有女面试官才会问这些问题，主要是男面试官不好意思去问啊，不然的话，你可能会认为他们还有其他想法呢，也是为了怕你误解吧。那么，网友是怎么说的呢？
有网友说这没问题啊，如果你不接受他们的观点，你完全可以选择不去面试。大多数公司肯定会问的，尤其是你在即将结婚的年龄，他们也要规避风险。
还有网友说这就是女生在找工作时的劣势，有时候你能力比男生要高，但是最后被录用的还真不一定是你。其实这样的现象很不公平，但是没办法，职场是很现实的。
还有网友说我面试时也碰到过这些问题，真的让人尴尬，但是没办法，谁让我们是找工作的，而他们能够决定我们是否能够通过面试呢？
对此，你们怎么看呢？欢迎写在评论中。