职位晋升是指“一家公司将给予员工一定的职责与权利，将员工的能力，以及承当的工作进行合理安排，并给予相应的待遇及地位。”职位晋升最重要目的，那就是资源配置和提供激励，当然，如今的职位晋升更大的目地是在于“文化”与“管理”。
在互联网职场论坛，一位来自阿里的职场人发帖感慨到。阿里p7已经缩水，我今年25岁，毕业三年，垃圾本科毕业，竟然晋升成功了！大家进来记得没有p8不要来，划不来的。这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们再来看看网友都是怎么说。
有网友就说到。那你不行，我21岁毕业，现在24，已经p7了，P7已经全面水化了。我们部门还真有这样的，哎，后续都是7，升8会卡严格。就像当年的6一样。从今年的晋升情况看，7已经全面变成14，15年那个时候的6，7到8现在还是卡的厉害。
我觉得7不应该那么难啊，6，7之间跨度那么大。3年前是16年，那年缩招，忽悠谁啊，我也是那年毕业的，都缩招了你垃圾本科怎么过得简历？所以，你要么学校时候已经出类拔萃，要么是来这里装逼第一，要么就是还是p5，反正没等级认证，随便你吹牛。如果不是校招，更加吹牛了，或者本来确实出类拔萃。一般社招7硕士毕业也要4年，除非牛逼到逆天。但是这种牛逼到逆天的人，估计不会来发这类帖子。
来阿里就是情怀吧，31给了p6，基本工资不升反降，楼主可能是在吹牛，但现在7确实放水很多了。别管什么P几水不水，自己几斤几两自己清楚就行，这就是有些人拼命洗地原因啊，其实7对总监也说的是那种年包两三百万的，新上的7现在压根没有，还是拿命换，都靠加班来的。
也有网友认为职级确实放水了。今年确实放水了，职级膨胀了那就把能力搞上去，别到时候出来让我们外面的同行看不起。辞职吧，你这丢人现眼的东西，以后我见一次骂一次，我高中刚毕业，给了p11，pkg320w
p8算个鸟？设计锤子手机的李剑叶来了就是p10，锤子手机被全网黑，说明p10水化，以后来阿里的记住没有p10不要来。还是看能力，级别仅做参考。有时候BU特殊时期为了留人，会大放水。这也说明以后绩效一般7可能没有股票了，正好是省了钱。
也有网友分析到。不要和老7比，新7的组成可以这样算base +6的375股票大概500，升7大概500股，加起来就是7的base 加250股一年大概，接近80万！本科五年研究生三年P7是标配。真的。身边同学都这个速度，更快的咱就不说了。老年人真的别酸，看看P7年轻的问下就知道了。截图来源于58部落
也有网友质疑到。搞不懂为什么缩水厉害，恶性循环就是不给升就离职，很多超级水的P7，P8，没升的要走，升了的大牛也觉得恶心，水货也能升自己就没含金量了。以前P7创业都能当合伙人独当一面，现在P8超级多光杆，毫无管理能力，和干活的普通7一样…（别说技术大神自己码代码的，有几个这样的人，7有管理能力，8更高level不应该是绝大多数的必备要求么……
对此，你们怎么看呢？欢迎评论。