相信很多人在找工作时，都会对简历先进行包装，比如说过去工作的时间，这也是很正常的事情。毕竟如果一个人几个月没找到工作，如果被下一家公司HR知道了，他会认为你能力不够而不录用你，而她并不会考虑很多客观的因素。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：员工被腾讯录用，结果第2天被取消资格，HR：背调写错入职月份，员工接到电话后蒙了！这是怎么回事呢？
原来这个员工顺利通过腾讯的面试，而且在面试中腾讯的HR对自己评价还不错。可是在刚收到腾讯offer才一天，第2天腾讯HR就给自己打电话，说在背调过程中，发现你简历上的入职月份和实际月份有区别。当时这个员工和HR解释说在背调期间，自己重新更新了简历。
可是最后还是因为这个事情被取消了入职资格，员工非常生气，想要去投诉HR，可是又不知道有什么渠道！
对于写错入职月份这件事，从理论上来说的确有可能会出现失误。比如说你在一家公司工作很多年了，还真不一定能记得自己是哪个月份入职那家公司的，从这一点可以理解。但是HR这么做也没错，她会认为你简历是包装过的，简历都有可能是假的，她怎么能够相信你的能力呢？
但是这件事还说明了腾讯对于新员工的背调是非常严格的，也是他们公司的一种态度，至于说要投诉HR，几乎是不太现实的，毕竟你自己是失误只能自己买单。那么，网友是怎么说的呢？
有网友说有几个月空白期并没有什么关系，何必要在简历上乱写呢，只要你真的有能力，实话实话，对方也能够理解。或者说你随便找个借口，比如自己出去旅游了一趟，这都是没问题的，而你选择了最不好的那种方式。
还有网友说自己也遇到过同样的事情，不过HR比较好说话，重新发了份简历，把入职时间也核对清楚了，没有一点问题，只要对方不较真，这不是取消资格的理由。
结语：如果你是去小公司面试，他们不太会看重这些，但是在去大公司时，如果你还抱着侥幸心理，很可能会错过很好的机会，可以说是得不偿失。
对此，你怎么看呢？欢迎写在评论中。