职场面试是每个计划进入职场或准备跳槽的人，必须要跨过的一个坎。一些小型的单位可能不太会注重，但对于大型的公司来说，面试这一关是他们能否招到优质员工的一个很重要的环节，所以很多面试官为了岗位的属性，“量身定制”了一些奇葩问题，来筛选合适的人才，于是情商以及临场反应不同的面试者，就出现了截然不同的结果。
某家大型的营销公司在网上发布招聘信息招聘营销经理助理的时候，面试官对所有的应聘者用“特定”的方法进行了第一轮的筛选后，留下了3位进入到了第二轮情商、思维、临场反应的考核环节。女面试官看过眼前这3位实力相当的面试者的简历后，向他们提出了这样一个考核思维的问题：“一张100元的钱，如何让他变成200元？”
其中一位面试的男生，自告奋勇的抢答道：“再拿一张100元的钱，不就变成200元了吗？”女面试官说道：“只能用这100元不能有外部救援。”男生听完后，吱吱呜呜的也没说出个所以然来。自己尴尬地离开了
第二位回答问题的是位女生，想了想对面试官说道：“从中间剪开，一半上面一个100元的字样，这样看起来就是200元。”女面试官追问到：“你这样的钱还能花吗？”姑娘不作者了。
第三个回答问题是一位刚刚取得博士学位的90后男生，他淡淡的对面试官笑了笑，然后说道：“把100块钱放到镜子面前，就是200元。”面试官听到他的回答后，不自主的笑了笑，并对博士生说，“你被录取了”
很多职场人，会被别人的想法左右了，或牵着鼻子走，而失去了自我，真正的职场高手，是即拥有牛逼的技术，又拥有超高的情商和临场反应的人。无论是在哪里求职，比如在网上，临场反应和思维能力也同样重要，不能掉以轻心。
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