现如今职场，不管你在哪个位置，很多时候都是身不由己。比如裁员，老板有老板的难处，你能力不行，肯定会被淘汰；而领导也有难处，看着朝夕相处的员工，自己却不能很好留住他们；而作为HR，又必须执行老板的命令，不得不用各种方法来让员工自动离职。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子“老板要求开除2个应届生，我不忍心，但是听到HR的话后我无言”这到底是什么情况呢？
公司在前2个月的时候从网上招进来2个应届生，其实能力是不错的，也有很大的成长空间，至少比部门很多老员工要好很多。可是老板却要把这2个应届生开除掉，又不想给补偿，而且老板限我一个月内必须让他们自己走人。
因为我是部门主管，说真的很不忍心开除他们，如果是因为能力问题，也许我还能下决心，可这明明是老板的问题，却要应届生来背锅，所以一直在犹豫，刚开始把这2个人招进来，是否就错了呢！
因为HR的工作就是负责劝退和办理离职手续等事情，于是HR主动跟我说，让她来处理这2个应届生，而她所用的方法无非也是用离职证明，背调等来威胁这2个新员工。
在职场上，这样的老板其实很多，为了达到自己的目的不择手段。而HR作为老板的一个员工，虽然辞退员工的方法让人不屑，但是她有更多的办法吗？老板不愿意给赔偿，HR为了保住自己的工作，也无可厚非。相反，这样的主管算是很不错了，唯一的问题在于，他就不该让这2个应届生招进来，完全是耽误了他们的时间。
而对于这2个应届生来说是不公平的，凭什么自己能力比老员工强，却要被迫离开呢！而且离开后又要重新找工作，在工作经历中也可能被下一个公司误解，毕竟时间太短了。不过网上待遇好的公司多的很，希望这两个应届生能赶快找到新的工作！
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