前言：你有被公司强制发朋友圈的经历吗？我们经常会发现，一些创业公司甚至是大公司，会要求员工把公司产品或者公司的某篇软文转发到朋友圈。对于这类现象，有人支持有人反对。当老板要求你将公司单位的信息发布到自己的朋友圈你该怎么办？笔者的答案是：NO！
在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽到。是丁老板缺钱了，还是网易严选市场部缺钱了？穷到双十一都没钱投放了吗？到底哪个**拍脑袋想出来的全员种草计划？竟然强制要求员工每周去抖音小红书发软文还列入考核？这**不只要员工免费当水军，还变相强制员工买东西回收工资啊……这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就说到。如果公司有什么营销推广计划，“理论上应该”在自己朋友圈转发，但是我们老板还好，不会强制要求、只会在群里吆喝一声并且自己转发了朋友圈，这种情况有多少人会真的愿意发朋友圈并且不分组？不知道是不是自己的“共情感”太差了，不到强制的话我绝对不会在自己朋友圈里发这些东西的。
也有网友说到。和我们一样，每天内部员工自己装用户，给APP引流，自己发，自己看。今天我刷微博，发现同城类目下有人晒贴他们大学课程要求学生每周去论坛刷一篇三帮一扶的帖子。可能想出这个点子的人是刚从学校毕业。或者就是从课程受启发的。
也有网友骂到。恶心这种总是要求转发公司新闻到自己朋友圈的行为…觉得很low…但是人在屋檐下啊，还要生活…前公司要求每条都要转还做绩效考核，不转直接扣钱～
什么样的企业文化能更深入人心？非自愿，随时要求在个人vx朋友圈转发公司的各类宣传，这在现在很多公司都这样吗？
也有网友吐槽到。我想问下有多少人跟我一样：1.公司定任务下命令要求所有员工转发销售自家衣服。2.一年还需要拉新，让别人注册会员，年底不达标者要有处罚。3.每天用私人微信宣传公家产品就算了，还要求微信人数达到一定数据。4.每天还需要学习强国，并排名积分。我不知道其他公司是不是也如此，还是我个人思想跟不上，觉得这些措施有些过分。
也有网友爆料到。我们领导要求员工转发公司公众号的每一条推送，公众号每天都发新内容，领导亲自查看员工朋友圈，还进行部门监督上报，朋友圈到底属于个人还是属于公司，非要强迫员工朋友圈为公司所用？一个转发，至于这么上纲上线？
我们公司强制要求转发公司内容，朋友圈设置三天可见或者零条负激励100，没发满四条负激励50，这样的公司还能待吗？
看了网友这么多回复，看来大家对于公司干涉个人圈子还是比价介意的。个人圈子本该是一个展示自我、打造标签，树立形象的“私人领域”，或生活感悟、或心灵探寻、或经历随笔。而如今却“面目全非”，衍变成了销售产品的平台、为公司宣传拉人气的工具。公司过度干预，难免心生不愿，产生逆反心理，牵线木偶的感觉实在不美妙，但又不想跟老板硬碰硬，跟自己的钱包过不去。
有的人认同公司文化，以公司为傲，积极主动为公司摇旗呐喊；而有的职场人却果断坚决，不惧老板脸色，誓将公司与生活泾渭分明，拒绝转发。最痛苦的就是那些夹在中间的这部分人，不想发但又不敢不发。
这种强行要求，看似是一件行动上的小事，但折射出的确是理念上的大碰撞。当遇到这样的事，笔者的建议就是柔性消解，如果实在忍受不了，莫不如重新寻找，去寻找一个你乐于去“转发”的公司。当然，所谓的不转发就扣工资，该制度也因不具有合法性和合理性而应属无效，涉嫌滥用劳动管理的权限，真要刚的话，你也是可以去告它的。