近日，知乎热搜有这么一条问答，称受疫情影响，大疆已经进行了数轮大刀阔斧的裁员，大部分员工未回到公司复工，且公司以在家办公为由，禁止员工进入办公区域。大疆创新正在进行“至少50%的裁员清扫计划”。
对于这样的“谣言”，有大疆创新内部员工表示：这消息是假的，公司层面没有安排过。公司正处于新品季，出现这样的消息自己感到无语。而且员工不能到办公是因为园区有要求，进不来办公室不是行政的锅。大疆所在园区物业管理严格。其他大部分人继续在家工作，回公司办公需要提前至少一周申报。对于这种造谣公司也没打算回复，这种都要回应的话，人家就觉得你真的出事了，越解释越黑。
老规矩，媒体有媒体的报道，公关有公关的说法，我们坊间还是以民意为主，我们看看网友都是怎么说。
有网友就爆料到。那些说大疆创新没有暴力裁员的，大家来看看，是否暴力裁员，延长试用期后再被裁，为了不想补偿，找其他同事找黑料，确定有市场销售老员工被开了。
也有网友认为。业务优化不等于裁员，官方一般都是这么说。不过，实话是今年的市场不好做，国外疫情越来越严重，控制力度也就越来越高，线下销售受影响，同时，非生活类的必须消费品的需求就不会那么大了。
也有网友说到。具体比例不清楚，但是情况基本属实。目前仍然未通知正式到公司办公，依然为远程办公，正式回司办公时间未知。工资照常发，工作照样做，大家或多或少都知道风声，低气压，人心惶惶，很DJI。当你在厨房发现一只蟑螂的时候，厨房里可能已经有一千只蟑螂了。提前做好准备，危机，危中有机。
也有网友表示。深圳员工，一半裁员夸张了，但是确实有裁员。总之，别轻易换工作，特别是别轻易来DJI，3个月实习期够你喝一壶的。受到疫情影响肯定是有损失的，但是想裁员又不敢大胆说。
也有网友解释到。利益相关，大疆员工。先说看法，按照大疆的以往风格，裁员每年都有，虽然不是大张旗鼓，也不算偷偷摸摸，问题有误导性，建议修改。大疆裁员每年都有，被裁的原因末位淘汰居多。我曾经遇到过上午还有说有笑的小姑娘，下午座位就收拾干净了，没必要非要和今年的疫情和远程办公联系起来。顺便说一句，大疆的末位淘汰不会有这么长时间，当天办结，上午HR面谈，IT禁用账户，谈完就开始交接工作并办理离职手续。换位思考一下，你已经被离职了，公司还让你接触公司的项目或者代码？从风险考虑，被离职的员工多数心怀不满，现场办公都不行，更不要提远程办公了。大疆从疫情爆发以来就有在用远程办公，主要是限制办公区的人员规模，避免出现大规模人员聚集，这跟裁员没关系，每年春节之后也是一波离职高峰，毕竟金三银四，非常正常。
看了网友这么多回复，笔者再结合官网的报道来说一说。
对比多方的说法，最接近真实的情况应该是裁员是有，但具体原因说不清楚，没有50%那么夸张，但也绝对不是媒体报道的没有裁员情况的发生。
疫情如今在全世界肆虐，各大公司受影响这是必然的，所以有裁员的现象，我们也可以理解。虽然从国家政策层面上不鼓励裁员，但是在公司面临着生存困境的时候裁员就是对公司更多的员工负责。企业难，职场人更加艰难。笔者还是那句，好聚好散。企业如果要裁员，那企业就做好员工的善后问题。员工觉得企业坑，就提前做好职业规划。自由、平等、包容，这才是我们职场人与企业对抗疫情而静下心来做事的必要条件。遇到裁员这样的事，谁都不会好过。裁员可以，但笔者也提醒各大一下，别把人都当傻子，别把员工欺负的太过分了，就行了。最后也提醒一下各位职场人，如果遇到公司裁员，切记带好录音笔去谈判，遇到裁员苗头提前咨询律师。