前言：
职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个您分享和了解不同生活的平台。
今天，笔者给大家分享一位公务员的心声。让我们一起了解一下公务员基层员工最原始的生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的体制生活。
感觉很多人对央企国企有误解..
- 央企国企现在都是没编制的，都是合同制，只要合同签署主体是这家公司，无论校招社招都是正式员工。如果合同主体签的第三方，就是外包，国企裁外包是很凶的。
- 是否国企，要看控股情况，国资委/地方政府100%控股的，才是国企，那些政府控股股权不是100%的，不是真正意义，上的国企（网上经常提到的国企裁员，大多数就是这类型企业）。
- 国企其实社招也比较多的，但看单位，像电网这种很少社招。35岁后去国企养老这种说法站不住脚，现在国企社招基本都限定年龄在35岁以内，以我们公司（一线城市某运营商下专业公司）为例，JD上虽然写35以内，实际招人基本都是30以内（因为都知道是想来养老）。
- 大家对运营商有误解，大多数加班特别累的，多是三四线城市的县区公司，省公司和好一-点的专业公司很养老。工资方面，技术岗工资确实和互联网比低很多，而非技术岗，在一线城市的运营商公司（移动），应届薪酬和互联网I差不大远，2019届腾讯校招运营、市场岗位白菜价11.5*16，- -线运营商应届和这个工资差不太远，当然涨薪肯定没互联网这么猛，温水煮青蛙。
- 国企央企到手比较少，因为大多交的是七险二金（补充医疗险、重疾险、企业年余.我们企业年金个人:公司缴纳比例=1: 4，公积金年收入/12按12%交）。
- 关于总部和子公司的问题，像运营商，总部下会有省公司和专业公司(省公司和专业公司平级)，省公司下还有市公司，市公司下还有县区公司，都是脉脉平时是的央企下的子/分公司。很多人认为跳槽就要去总部，不能去子/分公司，实际情况是，总部根本进不去，总部一般都是从子/分公司调任或升职过来的，想社招/校招直接进总部，基本不可能，除非你关系很硬。
- 移动一类省公司（广东，江苏这种）年终奖大概6个月，集团总部10个月左右，专业公司看情况2-7个月的都有，市公司县区公司没呆过不清楚，一般县区公司比较惨。
看完该职场人的科普，笔者再给大家多科普一些体制内的一些事。
看到很多人适应不了体制。我只想说一点，连体制都适应不了你还能适应什么？
职场很多体质透明人，遇到的困境对于那些从小三天不打，上房揭瓦的人根本就不是事儿。那些读职高的人从小就习惯了成绩不好任打任骂，照样快活的乐观革命主义精神。而你们，只是现在把这课补上而已。
体制内的基层小领导，除了批你假有点权力，连你拿多少奖金都管不着。连这都应付不了，绝不是领导蛮横的问题。很多体制人，包括学校老师，医院医生，从小处于服从学校家长管理训诫的模式中，自然而然地把这种惯性带到了职场，才因此吃亏。而六七十年代的父母很多，由于个人见识，也给不了子女正确意见。来来回回就是积极表现，老实本分，大家都忙的，自己一辈子没混出什么名堂自然也看不清世间的险恶。
你不会拒绝别人，这活你都干完了，你抱怨有什么意义。试问你的领导，只要时不时安抚一下抱怨的下属，就能让下属把活干完，那就太美了。
1、你干的活对得起你工资都前提下。你要给自己的精神留点余裕。今天太累了，那上午刷半天抖音先呗。工作做不完有什么关系，你一没迟到，二没早退，三没闹，你又不是不工作，只是忙不过嘛。
2、业务精通万人奴，啥也不会活祖宗，就是体制内的写照。学会拒绝，除了直属领导摊派的活，其他领导和同事的要求要么拒绝，要么心里有本小账做等价交换，不好推脱就随便糊弄。
我办公室有个懒女人是关系户，年纪比我还小什么事都一推二五六我不会呐。等她叫我下载点百度文库的东西，因为要百度下载券之类我懒得折腾就装模作样地帮她下载一下，我不会直接拒绝他说这个需要下载券，我会先“试”一下再告诉她我尽力了。话说这个懒女人，领导吩咐什么事句句不离这个你要是忙不过来你叫我我也可以帮你的。表面上我当然当没听到。这又不是我的事，领导叫你，你帮我什么忙啊。这例子我本来不想讲，这女人已经人嫌狗厌自己把路走窄了。况且她还是个不用笔试，面试也没通过就被其他领导硬塞进来的劳务派遣，但我发现真的很多人眼力见儿连她都不如，在那白忙活。你一个正式员工被欺负了什么事都包揽了由得蛀虫猖狂，你对得起党和人民么。
直属领导方面要直言自己工作的困难。你不说你都把问题解决了谁知道你工作的难处。我也见过别人被diss——他有什么忙的，不就接个电话么。你以为你很委屈，在老娘们眼里整天一个闷葫芦屁都打不出一个来，张嘴就自己工作忙，一点年轻人的精神面貌都没有。
你向领导提出工作困难，即便领导从来没打算考虑你的难处，你也要先把问题提出来，这样之后你干不好也有说头。然后呢，学会集中力量办大事。领导叫你干A你就干A，把B任务扔了，领导叫你干B你就干B，把A任务扔了。哪怕有些工作有时限要求，你也不用着急上火，干不完就干不完，丫还能扣你工资么。有些受气包实在不会拒绝，那你就别把活干漂亮，别人催你，就还没好我在忙。我忙有什么办法啊，你急你叫别人做啊。
3、不要因为部门关系户活轻松，老同志啥也不会经常不在就对他们有看法。表面上的关系要和谐，避免自己陷入孤立被动的境地，连一些内部消息都后知后觉。
4、对领导要有起码的尊重，领导的指示可以提出异议，领导不接受你就照着执行，至于怎么执行参考2。但对领导的态度要尊重。你工作成绩又不是部门垫底，对大家表面相处又融洽，谁又能说你不是。
5、对领导要经常请示，哪怕是自己能处理的事情。你要让领导知道你的困难和工作进度，你要去麻烦领导，摊派给你的活越多你就越要去麻烦领导。一者放低自己的姿态，二者你不好过就别让领导好过，事事请示领导，自己藏拙把自己当个没有主见的榆木脑袋，也不失为一个生存方法。其实，讨好直属领导是件收益很低成本很高的事。当然领导身边确实需要一个贴心人，但我觉得这种人不会混豆瓣。如果直属领导身边的人够多了，你就保持不冷不热好了。
你要是有正式编制，真的退无可退，和领导撕破脸了他能把你怎么着。一些职场小白，一点都不懂体质。只要没有迟到早退你拿多少钱多数领导都管不着，单位更是不能随便开除有编制的人的，哪怕是个人嫌狗厌的贱人。甚至有些单位有人要主动辞职都要被做思想工作。其他领导治下都没人辞职，偏偏在他治下有人辞职，组织会觉得这个领导不能团结员工。所以你要实在是个口拙的女生，谁跟你过不去你带血的姨妈巾泼他脸上都没事。成年人最重要的就是体面，处境不变别人才不至于看轻你。你漏了底别人才会欺负你。所以哪怕硬刚好过受了委屈憋不住找大领导裁判，直属领导不会因为这事找大领导，这是他驭下不力。即便要找大领导也要有理有据有节。注意总结自己的工作成绩，有些吃力不讨好还又没法汇报成果的杂活平时能推就推，这些事和升职一点关系都没有。
这只是对体制透明人的一点建议。体制内最惨的就是对大家很闲，心底有气，领导使唤不动别人，专门使唤你，你都完成了，又老抱怨，领导没能念你的好，又把你当黄牛使，这是最惨的体制透明人。这些问题其实不是体质的问题，是你成长的问题，你都没把自己活明白，怎么能希冀别人照你的意图走。
连伴侣，家人都未必了解，考虑你的感受。你凭什么期待同事，领导考虑你的感受。除非涉及你的重大利益，不然你遇到的困境只是你成长中击中你人格缺陷的问题。这些事本身都是微不足道的问题。如果把不幸只能归结为不幸，那你只能继续不幸。