前一阵华为传出的HR胡玲实名发帖《研发兄弟们对不起，我尽力了——实名来自2012人力资源部》一事，5000字长帖讲述了她在HR岗位上几个月的时间里，当她在力求改善研发工程师工作环境、解决问题的时候，却发现原来HR团队和领导与原本的工作职责背道而驰。这事在爆出后，引起了比较大的舆情，坊间对华为内部管理的质疑声也是经久不衰，吐槽颇多。笔者为什么重提这件事，是想说明的是，近年来职场的恶劣，员工与直属leader的管理矛盾，这是值得企业深思的，因为这样的矛盾一旦爆发，是最容易引起企业危机的。
最近的坊间也是好不热闹，叶檀财经员工刚爆料公司暴力裁员，这接着就有”优酷员工“像公司全员投诉自己遭到自己的主管造谣以及诽谤，而将主管告到法院。怎么回事？一起来看看。
在互联网职场论坛，一位优酷的员工发帖爆料到。公司某员工厉害啊，全员邮件投诉，自己被HR和主管造谣诽谤离。以下为全文：
各位领导好：
本人于2016年7月4日入职优酷，一直兢兢业业，刻苦工作，但是一直被人资xx以及优酷主管xx造谣诽谤， 现被逼迫离职，本人对优酷有很浓厚的感情，但是本人无可奈何，将于扬州中级人民法院提起诉讼，感谢优酷对我的栽培。落款为运营中台客服中心。
这样的爆料也是瞬间在坊间引起围观与议论，我们先来看看网友们都 怎么说。
有网友就说到。高管都得找你谈话了吧，感觉可以掀起一波波澜了。优酷的客服中心在扬州，貌似要全部外包了。
也有网友骂到。随便一个人也能发全员邮件，这…？主人公是外包，然而不管什么身份都支持抗议到底。HR真的该好好整治一下了，这种人太可恨了。hr确实是最恶心的行业，没有之一，入门门槛之低，从业素质之恶劣可见一斑，并且大部分hr自我感觉良好，认为自己是公司的控制者，却没意识到只是资本家的一条狗而已。从另一个角度看，hr多半是本专业混不下去之后入了这一行，本身素质就摆在那，很符合实际。
也有网友解释到。解释下，发帖的人是优酷客服外包公司的员工，控诉的人是她的主管和HR，这两个人也是外包公司的。本质上来说这件事和阿里没有什么关系，不要乱传谣言了，阿里躺枪。
也有网友出来辟谣到。是外包，邮箱前面有WB，自己去内网查一下不就知道了吗？谣言止于智者，就简单说一下事情真相吧。外包员工，投诉外包主管，发了一个全集团可见的吐槽邮件，to了逍遥子，懵逼了全阿里。就这么简单，没啥瓜。最无辜的要数阿里邮件团队，年终奖堪忧。往好处想，就当是外包同学帮咱们做了一回全链路压测吧，记得补上回归用例哟。
看了网友这么多回复，基本事实已经清楚了，也就是阿里外包公司的员工跟自己直属领导以及HR之间的恩怨。当然，作为职场作者，笔者就不关心里面的恩怨是什么了，笔者在这跟大家说说这HR以及管理者与员工的关系问题。
知名作家余秋雨先生曾在某节目回答过这样一个问题。主持人问：比没文化更可怕的是什么？余秋雨答：假文化！确实，用在文化上可以这样答，用在职场呢？笔者稍做修改。
问：对HR来说，比不专业更可怕的是什么？
笔者的答案就是：假专业，陷于专业，为了专业而专业！
HR的成长路径大概可以分为两条：一是科班出生，接受过人力资源管理系统教育，而后顺理成章走向HR岗位；二是半路出家，并无扎实的人力资源管理专业知识，但有过业务部门工作经验，因为某种原因转型为HR。当然，一个HR的素质让应聘者望而却步更会影响一个企业招聘成败最直接的因素，就是招聘人员的素质。
前段时间坊间曝出的王垠与赵海平的恩怨，从王垠的一段话中，我们就可以知道在阿里体系下HR的权利有多大。所以，直接主管和HR的水平基本上就决定你对整个公司的看法。
近年来HR频遭吐槽，笔者认为主要起因都来自HR的言行不专业，从而导致能力遭到质疑，企业最终因此而蒙羞。其实类似这样的的例子在职场并不少见。做HR真不是守着招聘网站后台、恐吓恐吓员工、对员工呼来喝去、颐指气使就能做好的。对于HR来说，更多的是代表公司，在招聘时说的每一句话，发表每一段言论，每一个行为，都不能只图一时之快；
在这，笔者就要给一些HR们一些忠告了。无论你业绩再牛，技术再专业，话说做事谨言慎行，三思而后行、谦虚低调总不会错。稍有不慎出了岔子，关系的是员工的生命健康、生理健康、公司的正常运转、公司的声誉。
最后，强烈建议各大厂的HR们，把招聘下放给各部门时先做个培训，再重新审视一下员工的价值观和公司都一致么，千万别在让逆子闯祸，家长背锅的事情再上演了！
职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为您一个分享和了解不同生活的平台。