男子与空降领导争吵，吵赢后被公司开除，不给2N赔偿不走，结果蒙了

原标题：男子与空降领导争吵，吵赢后被公司开除，不给2N赔偿不走，结果蒙了

我们知道职场中的许多领导虽然位高权重，但是有些决定并不是尽善尽美的，很有可能会让员工左右为难，那如果员工对于领导的决策有很大的意见该怎么办呢？这个时候就要看看这个员工的为人处事到底是个什么水平了。这不，一个职场热门帖子是这样的，男子与空降领导争吵，吵赢后被公司开除，不给2N赔偿不走，结果蒙了！这到底是怎么回事呢？接下来让我们看一下吧！

原来发帖的小伙子在深圳的一家公司已经做了一年半了，最近来了一个从后台技术转岗的空降领导，根本就对设计上一窍不通，后来小伙就与他在设计方案上产生了一些矛盾，明明就是那个领导在出现了很大的错误，结果就是小伙炒赢了。但是令他没有想到的是，公司竟然给出了辞退他的决定，能提供相关证明，上面的辞退理由是：工作态度消极，不服从领导安排。小伙觉得公司就是在找理由，他也表明了自己的态度，不给2N赔偿自己就不走，本来自己就应该有N+1的赔偿，再加上辞退理由这么无理，只要自己去冲裁的话，2N的赔偿应该是没有问题的。

网友们看了帖子也纷纷地发表了自己的看法，有的网友说这其实是矛盾的，员工出发点是为公司着想，新领导又要树立威严。吵赢了，你被辞，服从领导安排，将来出现亏损可能依旧你背锅。

也有的网友说你要在华为，根本活不下去，华为的主管很多都是空降，外行管内行！硬件的管软件，服务的管硬件，销售的管研发等等，都不是问题！华为强大的是第一，钱多执行力就强；第二，流程细，主管的个人意愿和专业技能影响有限；第三，资源多，总有一个懂点；第四，二八原则，只要20%的人有有效输出，养活另外的人不是问题，平台部门的混得好的人分蛋糕。

还有的网友说马云说过老板永远是对的，如果你改变不了他，那就改变你自己。刘强东也说过我请你来不是让你证明我是错的，而是把我的想法执行下去。所以阿里和京东都是很牛的公司。领导之所以是你领导，综合能力上肯定是比你强，别人站的角度比你高观点并不一定是错的。除非你的能力能够决定公司的成败，做不到这点就收起的情绪。

大家对于这件事有什么看法呢？可以留言讨论一下。