吉利员工吐槽：降薪来吉利就为了不加班，结果也996，杭州没法呆

前言：

在犯罪学上有这么一种效应，那就是只要环境中有不良现象如果被放任存在，就会诱使人们仿效，甚至变本加厉。大家把他称为“破窗效应”。但笔者喜欢把它称之为“仿效效应”。这个理论认为环境中的不良现象如果被放任存在，会诱使人们仿效，甚至变本加厉。

在互联网职场论坛，一位职场人发帖抱怨到。降薪来吉利，就为了不加班，结果没过几天就通知996了，唉，杭州真的已经没法呆了，想去修福报了，反正都要加班还不如去个钱多的，许个愿希望能拿到福报厂或者头条的offer。这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。

有网友就说到。阿里361还是价值观啊，唉，受不了。361+996+价值观，但是不+钱，不+股票。而且，杭州还有一堆钱都给不起的小公司，还996。

也有网友说到。吉利也996了？说实话996轻了，你确定晚上9点之后没人找你了吗。杭州的工作真的是神了，要么是996，要么是大小周，还要压价，恨不得比现在工资都低，小兵子一个，感觉人生好难，后悔来杭州，现在感觉那些毕业进国家电网、移动电信的真的是人才，可惜毕业那会看不懂形势。

也有网友吐槽到。麻13啊，我也是，砍我价格时候hr号称不加班，但是入职第一天就得知没有周日，每天10点后走，直接溜了。时势造英雄啊，现在互联网的各路大神都是当年赶上好时候，找工作容易，入职快，积累快！完全不像现在…

也有网友骂到。很多你都没听过的小厂都是啊，萧山或者余杭的五金、化工、机械装配厂大部分都是的，甚至有一个月只休2天的，非常辛苦。之前吉利科技给了offer，降薪很多，也是说不加班……

也有网友抱怨。杭州真是个神奇的城市，阿里也还好了，即使996也有大厂光环和还可以的薪资水平，问题就是一大堆中小厂只跟阿里学会了996而没学会提高薪资水平和技术。

看了网友这么多吐槽，笔者最后也总结几句。

回到笔者开篇所说的仿效效应。如果有企业开始施行996这样的工时制度而无人理睬，就开始会有更多的企业加入。如果有管理者开始启动361淘汰，就会有更多的企业跟进。有了第一家敢公然无视劳动法的，就会有第二家、第三家，愈演愈劣，直到挑战最恶劣的底线。

几千年的文明教化，树立了人的道德底线，可是，把人类退化成动物，只需要满足两个条件：周围的人都在作恶；而这样作恶的行为却没有被制止。