前言：如今的我们身处一个信息爆炸的时代，各类八卦新闻、小道消息更是如此。在我们的印象中，“八卦”似乎总是跟“女人”挂钩。但笔者可以明确的告诉你，职场男士在吃饭、茶歇、网聊或者发短信时八卦也不差于女人。“八卦”看似是某些无所事事的人饶舌，其实“八卦”这种行为在很多方面发挥作用。比如说科技八卦、职场八卦，这类的八卦真可以帮你止损、闭坑。当你能看见这些科技公司的八卦、职场的八卦的时候，笔者可以明确告诉你，你真的还有止损、闭坑的机会，而当你能看到媒体报道的时候，这基本就，没救了！
最近的坊间也是不太平，一起来看看。
在互联网职场论坛，一位女白领发帖感慨到。来蚂蚁金服刚一年，团队leader特别喜欢开色情玩笑，非常没品，团队就我一个女生，总是受害者，真是倒了霉了。这样的感慨也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就说到。是不是太过分的玩笑了，因为你漂亮吗？还是看人吧，b2b和淘系有这个不良嗜好，但阿里云就好很多。工作太辛苦了，调解下气氛，没想到女生这反应吧，哈哈。这就是性别的差异。
是有这个辣鸡习惯，一群男的一起就爱这样，所以男的聚会不爱带女朋友。没别的意思，你不用多想，还是你们团队女的太少的原因。
也有网友爆料到。携程也有，搞什么破冰和真心话，问的全是猥琐问题。我们小组两大团队，就一个小姐姐程序，从来没人开色情玩笑，这就是我们去不了阿里的原因吗？
我是Leader，我特么的就开玩笑带动下团队欢乐气氛，你竟然觉得我要非礼你，那你就这样自信下去吧，你自己觉得不能接受就是过分的唯一标准。
也有网友说到。看到了自己曾经的影子，网易也有这样的恶心领导，找机会就整荤段子。是开你热情玩笑？还是开热情玩笑你刚好也在场而已？两者区别可大了，网易阿里江湖气痞气比较多，估计是老司机开车的时候没想起来还有女乘客。
也有网友骂到。开色情玩笑，只是表象。你不知道的事很多了。故意的，骚扰的一种方式，没毛病，黄色笑话是常事，勇敢的找hrg吧，告他性骚扰。
也有网友分析到。每次开车不给任何反应，不笑不羞也不躲，就不给任何反应。第一次先假装生气半开玩笑说“领导你再这样我要换部门咯”，你第一次这样说他一般会虚情假意的说“开玩笑的别当真”，但他知道了你的态度，以后会多少顾虑一下你。后面你就可以正大光明的发难（反正我跟你说过了，在思维上他再犯那他就是理亏的一方）。之前的领导就这样，当着女生的面开车就是想看女生的反应，不理他就会自讨没趣，然后表明自己的态度就ok了。没品的人都是知道自己理亏的。
也有网友吐槽到。说实话不仅仅是阿里，我觉得有人的地方就这样。很可能是无心的，估计你没结婚。我们部门相反，老是女同事喜欢荤段子，搞得我们研发都不好接。我以前在阿里也这样，出来好像就不这样了，你也和他开玩笑，说他短，说他小，说他就1雷，下次他就不开了。其实这种压力大的公司也无可厚非，就当锻炼自己，慢慢的就可以无视了。
看完网友的吐槽，笔者最后总结几句。
其实，很多女性职场人在找工作的过程中很多都会遇到类似的情况。职场性骚扰其实是一个很模糊的概念，就是因为它没有明确的界限，所以让人很难判断，到底什么行为算是绝对的性骚扰？
事实上，只要对方做出的行为（包括口头）让你感觉到不舒服，被冒犯了，那就是性骚扰。笔者再给大家举几种职场最常见的性骚扰案例：
一、最明显的
这类可以说是最无耻的。某领导直接用言语或行为要求你跟他发生关系，否则他就会阻断你的职业发展机会。
毫无疑问这些都是犯罪，大多数女性面对这样的情况往往更有勇气反抗，因为这样的歧视、侮辱和伤害是摆在明面上的，最容易激起我们的愤怒。
二、最憋屈的
打着领导指导工作的机会对你动手动脚。比如，在工作中不经你的同意，直接手放在你的肩上或者腿上，再或者摸你的手。这种情况，一般被骚扰的女性只能憋屈忍着。
三、被忽略的
时不时夸你好看、身材好等等，对你抛媚眼，放肆下流的眼神扫视你的敏感部位等等……一些不敏感的女性或许会把这样的行为定义为“搭讪”，自认为被追求，所以这也是职场上最容易被忽略的。
就目前从该女白领描述所看，该公司领导已经涉嫌性骚扰了。对于遇到这样的骚扰，笔者的建议就是，千万不要忍气吞声放任这种违法行为。
最后，面对职场性骚扰，我们职场人还可以这样做。
第一、态度要坚决，表示明确反对：
面对职场性骚扰，受害者一定要从一开始便拒绝，拒绝的态度而且必须要明确，清楚地告诉对方你的态度，千万不能抱着无视或者不搭理的态度，更不能忍耐或逃避问题。
第二、拒绝不明确的职场社交
尽量避免与异性领导单独相处，不单独与领导出去吃饭、喝茶、聊天等等……
第三、不要接受他人的馈赠
在工作过程中，有的领导会为了实施性骚扰，会给予一些特殊的关照，这时就应该加以警惕。
第四、寻求帮助
求助的对象可以是家人、值得信任的朋友或同事或者最高层领导等。
第五、注意保留证据
职场性骚扰大多发生在只有两个人的场合，所以证据的保存十分必要。请及时打开手机保留对方实施性骚扰的证据：比如录音、照片、微信短信、电子邮件等都可能成为关键证据。
第六、及时给予他人帮助
如果碰到周围同事被领导实施性骚扰，请给予受害者力所能及的帮助和支持，千万不能漠视或者纵容。