一、难以“跳对槽”的职场人

又到一年九十月，正是秋招火热时。即使再爱自己的岗位，在工作中也会有200次想跳槽和50次想裸辞的念头。

有一句话是这么说的：“当你每天早上醒来一想到上班就感到无比痛苦时，你就该考虑换份工作了。”

新一代职场人热衷跳槽已是共识。

至于跳槽原因：待遇不公、团队涣散、同事相处难这些原因之外，工资低也是重点考量指标。

但扎心的是：80%的人跳槽都出于一时冲动，压根没想好后路；跳槽的人，50%都后悔了。

可谓是跳槽一时爽，一穷穷三年，一次比一次差， 到最后还是搞不清未来在何方。

但是我有一个朋友，名安文，她的故事恰恰与很多人相反。

安文前几天告诉我，她又跳槽了， 这是她5年来第6次跳槽，并且，她这次跳槽，伴随的则是年薪已经突破了30w。

安文毕业于山西的一个普通本科院校，她用5年时间，从刚毕业时的月薪3000元，到现在成为了一家上司公司的电商运营负责人，年薪30w。

当然，这其中虽有一定机缘和运气的成分。

但更重要的是，她把跳槽当成自己职业成长的阶梯，而且每一步走得都很踏实。

二、跳槽王不是人人都能当的

初入社会，安文也曾迷茫过，她的第一份工作，不仅专业不对口，而且在山西小县城，月薪3000元，出去生活租房成本，一个月所剩无几。

从那个时候开始，她就立志，一定打拼出一番事业。

经过考虑之后，安文决定离开山东，只身前往深圳。

当时她并不知道自己能做什么，但是她观察到，电商行业很火，赚钱快而且门槛低，她毅然加入了一家电商公司。

（1）第一个转折点：明确目标，抓住风口

过了半年，安文发现了这个原公司的问题：虽有风口，但是公司的产品没有市场， 通过仔细考虑，她决定辞职。

但是，她没有马上走。

通过分析，她发现手机电商业务的广阔前景，于是找到了目标公司的目标岗位。

她认真修改简历，学习新知，精准投递，通过面试顺利进入了一家二线手机品牌的电商部，负责一个核心电商平台的运营工作。

安文上进，因不安于现状，她将目标放在了机会更多，平台更大的一线手机品牌。

这里，她又做了一个动作：对比自己目前的工作内容，查漏补缺，一点一点提高自己的岗位胜任力和匹配度。

不到一年，她便成功入职到了一线手机品牌。

（2）第二个转折点：跟对老板，抓住机遇

越努力越幸运，安文遇到了一个非常好的上司。

上司懂管理，除了在业务上教会她很多东西之外，在职业素养、职场情商、人际关系等方面给了她很多非常有用的指导，安文收获良多。

不到一年，带她的领导想加入其它更大的平台，有意向带她走，安文权衡利弊：当下公司业务明显已经开始下滑，红利期在消退，于是毅然选择追随。

但是不到，带她的领导离开了，安文当时很想稳定下来， 但恰好公司组织架构调整，安文所在部门很有可能被和谐。

焦虑之余，安文通过客户引荐，了解到有一家公司正招聘人才，年薪30万，但在北京。

（3）第三个转折点：积攒人脉，最佳捷径

一边高薪充满挑战，一边稳定安逸，你跳还是不跳。

安文虽有和男友结婚的打算，但她并不甘服输，得到男友支持之后，她选择放弃了稳定安逸，征服北京。

5年跳槽之路，其实并不平坦，从小城市到大城市，从稳定安逸的环境到充满未知挑战的，安文放弃了很多，但她确实收获的确实一次次的成长和职场跃迁。

每一次都是全新的自己。

无论是主动还是被动跳槽，她都没有怨天尤人，被动等待，而是权衡利弊，进行分析，找到当下条件下对自己最有利的最优选择。

对比来看，一般人跳槽，他们想到哪里就是哪里，即使有意向提高自己，也是处于同一能力水平，并没有本质上的提高。

他们喜欢用选择来代替努力：

这家老板不行，换；

这家同事不行，换；

这家大小周不行，换。

选择不一定是坏事，但不清楚自己问题在哪，就是瞎折腾。

而安文的跳槽故事告诉我们，抛开薪水高、发展前景好的表象，有明确的目标选择跳槽，一步一步运筹帷幄才是拉开差距的地方。

给想要跳槽人一个忠告：跳槽意味着改变，有时候改变并不一定会顺着我们期望的方向发展。人在逆境中的表现更能检验一个人的实力。

如果发现自己跳槽后工作不顺，预期落差很大或者出现意外情况，一定不要慌张，冷静分析之后，及时作出补救措施，把自己拉回正轨的反弹能力，更能够为职场加分。

三、关于跳槽，必须牢记4点

通过安文的故事，关于跳槽，我们要注意以下4点：

1、认识自己，明确目标

安文初入社会，并不知道要干什么，但是从她毅然分手辞职可以看出，她对自己是有一个清醒的认识的 — 去大城市，寻找更好的平台。

通过分析，安文知道电商行业很火，越是毫不犹豫的投身，后明确产品也需市场。

不到8个月，她便辞职进入了二线手机品牌的电商部，但是进去了她也没有停止向外观望，后来通过努力，她又跳到了一线手机品牌，这里体现了她的特点 — 强执行力，强目标性。

2、 勤于思考，抓住机遇

我们可以知道，尽管安文多次跳槽，但是都不是盲目而行，而且走得基本都是直路，能力稳步上升。

领导想去更好的平台发展，意向带她过去，安文考虑到公司业务在下滑，已经过了红利期，于是选择跟随。

这里就体现了她对机会的把握能力。

我们每个人都有概率遇到可以改变自己的机会，但是当机会来临时，一部分人是抓不到，另外一部分则是看不见。

这里要求我们：要时常把自己放到市场中，看看有哪些新的机遇、机会，然后对标自己想去的公司，看看我们还欠缺哪些能力，在观望的过程中一步步提升自己的能力。

3、构建人脉，精准跳槽

人是依托于群体存在的，身在职场，并不是一个人孤军奋战。

有时候需要同事、合作商、外部机构等的通力配合，我们会遇到各行各业，形形色色的人。

在与人的相处中，我们要主动为自己积攒人脉，这也是非常重要的职场软实力。

如果安文在遇到职业危机时，没有客户为她及时链接到北京有一个好的发展机会，她不会那么快渡过职业转换期。

有时候，相对于外部招聘，企业内推是我们跳槽时最快的捷径，尤其是许多对社招比较严格的大企业。

如果你有相应的人脉资源，即使硬性条件稍有欠缺，也可能会获得同样的面试机会，入职的可能性也会增大。

平时要积攒人脉， 经营人脉，善用人脉， 前期你所做的一切努力，未来一定会帮到你。

4、 学会决断，勇做取舍

每一次跳槽，意味着和过去的一切：稳定的人际圈子、舒适的职场环境等说再见。

未来未知，所以，你是否有勇气放弃现有的一切，重新开启一段新的征程，就看一个人的决断能力，以及抗风险能力。

同时，跳槽就要做好两手准备，万一遇到挫折，不可抗因素导致失败，该怎么办？

如何在逆境中重拾自信，如何尽快调整好自己的状态，重新回到正常的生活状态需要多久的调整周期？

这些我们都要考虑清楚。

四、写在最后

跳槽是每个人必须要经历的。

跳对了，不仅为自己的职场生涯增光添彩，履历越来越漂亮，还能提高职场竞争力，实现职场跃迁。

跳错了，一步错步步错，到最后还会陷入不可挽回的境地。

希望每个人都能掌握跳槽的正确姿势，愿所有人都能越跳越好，越跳越高，实现自我。