小伙来公司面试被淘汰后怒怼：薪资给不起就不要出来招人

一般来说，愿意从大公司跳槽到小公司的员工，肯定是希望拿到更高的薪水。除了这一点之外，除非这家小公司有非常好的前景，以后或许能够上市，不然的话，很少会有bat员工会来小公司，毕竟能进入大公司的员工，能力肯定都是不错的。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：bat员工来小公司面试被淘汰后怒怼：薪资给不起就不要出来招人，结果蒙了！这是怎么回事呢？

该HR说自己前几天遇到了这样一个求职者，对方是从bat出来的，面试过程非常自信，而且要的工资也很高。该员工勉强通过了公司2轮面试，可是在最后一次面试中被淘汰了。当时HR给出的理由是薪资达不到期望，也就是说能力不符合你想要的工资。

可是该bat员工在看到这个理由后直接怒怼：既然给不起薪资，为什么还要招人呢，浪费我这么多时间，直接就把HR给拉黑了！

从该帖子当中来看，我们可以理解该员工的心情，自己辛苦来你们公司面试3次，可到头来却因为薪资问题被淘汰，这个理由也太牵强了吧。因为自己的期望薪资早就告诉过你们了，到最后却说给不了这么高的薪资，早知道这样，为什么还让自己来面试呢？

但是从公司角度来看，公司想要对每一个求职者进行评估，可能一二次的面试不足以看出你全部的能力，所以到最后才把你淘汰也算正常。那么，网友是怎么说的呢？

有网友说是HR的沟通方式有问题，你直接告诉他公司不录用就行了，非要说什么薪资和能力不匹配，那求职者肯定不高兴啊。如果你换个方式来告诉他结果，他肯定不会这么生气，毕竟不是每个bat的员工都能够通过公司的面试的。

还有网友说你所谓的薪资达不到期望，说白了就是公司不想给那么多薪水，求职者这样理解没问题啊，本来就是这样。

还有网友说这个员工都到终面了，你这个时候才说是因为工资问题，看来你们公司对员工能力评估的界限比较模糊，什么都是按照性价比来计算的，而不是按照岗位要求来招聘，这样的话很容易造成误解。

总结：其实大公司和小公司员工有个很大的区别，那就是大公司员工一般在某个方面能力很强，但是小公司的老板一般都需要那种全能型的人才，所有才会认为能力不足以匹配现在的工资。

对此，你们怎么看呢？欢迎写在评论中。

每天分享职场故事，职场经验和职场技巧