而紧跟着90后的步伐，第一批95后也已进入职场。随着90后、95后日益成为职场主角，这一群体的职场表现和特征成为企业关注的重点。
95后进入职场以后，却有很多方面都被企业吐槽，其中吐槽面最广的当属95后的离职率。
据网上的报告显示，95后第一份工作平均时长为7个月，不合适就走人。所以，95后的离职速度之快是非常令HR和老板咋舌，HR普遍希望在招聘阶段不只看到95后的硬性条件是否满足，更能充分了解求职者的“软实力”。
95后首份工作离职高峰一般出现在入职后的第7至12个月，比80后、90后要更早。任何时候都是有一群只要求生存，不愿意努力的人。
对待新入职场的95后，你如果还在用培训、监管、欺压这样的老办法，那势必会引起95后的叛逆心。
现如今，95后的主要职场矛盾来源于两个方面一方面企业抱怨“年轻人不靠谱，来的时候谈得蛮好，没过多久就辞职”，另一方面年轻员工也苦于“不被理解、没有价值感”。
小编在网上看到一名95后在面试的时候谈薪资，自我要求很清晰，他说自己985毕业，工资最低8000，并且还不接受996！HR直接回了他四个字：去别家吧！
对于这样的95后，不管他学历多高，自身条件多优厚，一般的公司都是不敢录用的。
“如果领导老板还是这样，不学会尊重员工，将员工当成奴仆，或者洗脑，以后离职率会更高，为什么企业最喜欢要应届生呢？因为他们那个时候最有冲进，也最傻，几乎是让他们做什么做什么，要求工资还不高，但是上班一年了他们有的就觉悟了，提出离职。”
“年轻就该多选择，选择远大于努力，现在的95后，都很有自己的想法，只要你给的东西不是他们想要的，他们就会毫不犹豫地离开。因为95后重视自我感觉，追求舒适体验，随心所欲地做选择。这种感觉并不是要求工作要多轻松，而是要与自己的调性契合。”
“都说95后心浮气躁，自己没什么本事，还挑三拣四，特别是应届毕业生，总爱跳槽频繁。别的先不说，经济寒冬大家都知道，公司要生存也要发展，一个人被迫做了三个人的活是常事，钱少事多，加班成风，明明是效率高不加班，领导讽刺你不重视工作，但钱给够了吗？入职后才发现答应的福利没有了，开始说好的工资变少了，开始说好的双休没有了。”