对于职场人而言，想要进入一个好的公司，必须通过公司面试官的考核才行，而往往越大型的公司，考核面试者的形式也是越让人意想不到的。大公司的面试现场，给人的感觉往往越严肃，越压抑，面试官也会更加的专业一些。
刘涛今年32岁，在58同城上投递简历，在58同城上找到工作，现在一家大型公司担任HR主管，这么年轻就能在大型公司担任主管是不常见的。这也算是公司对她工作的一种肯定。面试官刘涛主要负责公司中层一下干部的招聘工作，对于她而言，面试者的学历仅仅是面试时考核的一方面，她更希望能够看到面试者所表现出来的综合素质，她认为，越全面的面试者对公司创造的价值会越大。
公司安排刘涛招聘一名营销方面的基层管理人员，该岗位主要负责公司方案的一些落地执行方面的工作，需要工作人员有一个良好的反应能力。面试现场一共开了8位面试者。
初轮面试，面试官刘涛主要从学历、从业经验以及整体形象三个方面，对面试者做出了考核。通过筛选，一共有三位面试者进入了复试。
进入复试的三位面试者，面试官刘涛还是对他们有一定的期许的。二轮面试，刘涛决定从不一样的角度来观察三位面试者。问过几个问题以后，刘涛抬头问出了这样的一个问题：“公司6台电脑关了4台，还剩几台？谁答对我就录取谁？”
第一位面试者是一名专科生，是面试官比较看好的一位面试者。面试者听了问题以后，直接懵了，他支支吾吾的对着面试官回答道：“不，不是两台吗？难道还能是其他答案？”
面试官：“回答完了？”得到面试者肯定的回答后，面试官直接就让他出去了。
第二位面试者，也是面试官比较看好的一位，面试官很期待面试者的回答，面试者听了问题以后，顿时一顿无语，他直接对面试官说道：“不要怪我不尊重你，你的问题太过幼稚，懒得回答。”说完，面试者转身就走了。
第三位面试者，听了问题以后，笑着和面试官说道：“您的这个问题很有意思，公司有6台电脑，关了四台以后，公司仍然是6台电脑，这和开关是没有任何关系的。像您这么漂亮的面试官，问出的问题也是这么的漂亮。
面试官听了面试者的恭维，一阵脸红。她笑着对面试者说道：“恭喜你，你被录取了。”
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