在过去的2019年，碧桂园蝉联房企销冠，但这样的成绩，却让碧桂园的员工们却开心不起来。为何？我们一起来听听这位碧桂园的员工。
近日，一位职场人在碧桂园内部的智酷论坛上发帖《公司业绩又是行业第一，留给员工的却是一地鸡毛》，文中指出了近些年碧桂园员工的一些遭遇，并犀利指出公司战略方向、运营机制的种种弊端。在帖子已经被置顶到首页，引发广泛关注。
以下为全文：
笔者在这要划重点了：
碧桂园已连续多年稳居行业第一，但自从行业第一之后，留给员工的东西却越来越少——取消员工旅游、减配项目食堂、缓停员工晋升调薪、四处攻城略地大量招聘后开始片区合并，架构调整完开始辞退员工。借故政策原因，停发或无限期缓发各种之前已经白纸黑字签字确认了的各类激励、奖金。而春节将至借故“低调”成了矛盾爆发点，不但取消员工年会或降低参会范围和年会标准、老板文化等等……
多数员工反应，常常是一句没有任何根据充满恶意的结论后，就把问题扔给员工，而后碧桂园就认为解决了裁员问题，毕竟变相逼人离职，这套路连掩饰都懒得掩饰了。
此外，文中多次提及碧桂园的裁员风波，让公司员工感到不安和焦虑。
“碧桂园业绩已多年贵为行业龙头，但雇主品牌与员工口碑却迟迟不能同步提升，反而随着各种减配，各种因为集团战略的飘忽不定导致的组织架构调整，带来的经常性，不确定和大范围的裁员，给员工带来了无限的危机与伤害，给社会造成了极坏的口碑和不良影响，其严重程度某种意义上来讲，不亚于我碧因房屋质量给社会带来的影响。目前破于主席压力各中心都在减员，但解决不了本质问题，只会加剧矛盾和降低总部的服务效率。”
我们从该职场人的爆料中，也进一步证实了自碧桂园2019年以来的裁员风波。
2019年年初，据媒体报道称，碧桂园正在进行一场大规模裁员，有的部门裁员人数甚至高达50%。对此，碧桂园官方回应称，“我们从来不做裁员的安排，只是集团职能下放的过程中，人员也可能伴随去区域。”
但之后碧桂园公布的半年报则证实了裁员的传闻。半年报数据显示，截止2019年6月30日，碧桂园共雇用约11.6万名全职雇员，而在2018年12月31日，这一人数为13.1万人，2017年度为12.4万人。也就是说截至2019年上半年，碧桂园的员工人数比去年底减少了1.5万人，比2017年底少了8000多人 。
对于写这篇文章的目地，该职场人也特意提到。我的初心，一不为吐槽，二不为传播负能量，只想讲一下我这个层面能够理解到的真话，也许不是完全正确。但真心希望回归论坛创立的初衷，发现问题，制定政策和解决问题，而不是为了迎合莫总，创立了论坛，然后就束之高阁，变成为相亲、八卦和‘约炮’圣地……”
对于该职场人的爆料，笔者这外圈的人就不做过多评论了，老规矩，看看网友们都是怎么说，盘点给大家。
有网友就说到。难得一见的好帖，句句诛心！对员工好这句话真的是白说，跟人家中海，龙湖，万科都有情怀的公司距离太远了，裁员的阴霾下，人人自危。在这样朝不保夕的氛围下，员工如何能全心全意去为公司付出呢？
也有网友认为。真的说的太好了，说出了基层一线厂工的心声。多少bgyer在这里奉献出了自己青春，兢兢业业，想公司好。但是公司呢，集权式总部上层对一线的压榨，毫无底线的大规模优化，毫无道理的绩效强制分布，哪一个不让员工们的心寒到冰点。试问这里还有多少人对碧桂园这三个字还是充满忠诚的？高管们，请好好看看论坛对集团的吐槽吧。
也有网友吐槽到。四五年的员工，也算是老碧，确实想说我碧在外界看来好像是一个没有公司文化的地方，大家会觉得这个公司没什么灵魂，就是暴发户，也没啥情怀，没啥底蕴。我也愈发体会到，一个公司的文化底蕴对员工、对社会来说有多么重要，它看不见摸不着，缺存在每个人的心里。我碧现在不得不承认，就是管理粗暴，要干什么就一个公司都是一窝峰的上，当时搞区域裂变，很多普通员工都觉得这一裂变不就是要招人，那万一再合并不就惨了，果不其然就这样了，这些问题集团大佬我想应该也想过，是主席的意思，集团的职业经理人如果觉得有风险也该据理力争，是管理层的意思，那管理层应该为之买单才是。现在确实集团战略错了造成的后果，都是普通员工在买单。
也有网友分析到。楼主把领导想的太简单了，我不是拍马屁，绝大多数领导都是有真材实料的，大公司的领导含金量更高。所以，请谦虚一点。如此指摘公司的战略方向错误，有失随意，似乎不妥。老板用你，是要你执行，不是讨论老板的对错。我真的不建议员工随意讨论公司的战略方向，“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”——任正非。老板会对他自己的战略负责，也只有他负的起这个责，其他人请走开，OK？建议楼主多提建议，少发牢骚。解决问题的人，能力永远强于提出问题的人。