华为员工感慨：刑不上大夫趋势明显，以史为鉴，别寒了员工的心

前言：

职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个分享和了解不同生活的平台。

今天，笔者给大家分享一位已离职华为员工的“惯例”心声。让我们一起了解一下华为基层员工最原始的生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的华为。

进入倒计时了，趁着还能上心声惯例留个纪念吧。首先申明：本人只是一个基层员工而已，用不着猜我是谁，我也没有什么价值信息。

首先作为一位基础员工，以自己的性格，在我内心深处比HL还HL，多年来在心声一直是看得多说的少，沟通之后当时的感觉就是终于有机会敢痛快地“吐槽”一次，但最后劝说自己，还是别说具体的吧，当前看到的问题、现象都不过是公司前进道路上的几个坑洼而已。那就随意扯几句吧，你们要是觉得我说的对，那就谢谢，觉得说的不对，就当是惯例人惯例留下的爪印，大家文明聊天。

扯点虚的。公司的确很伟大，估计也就老板是为数不多几个将公司视为事业的人之一，其它绝大多中基层主管都是一个传话筒角色，都是来挣钱养家糊口的。对基层员工来说，看的是按劳分配，看得见的是中基层主管，看到的是指手画脚比干活的拿得多，觉得这是问题，有点意见和不满也是正常，请公司理解；但对于高层来说，看的是公司战略目标执行落实情况，传话筒就是最佳选择，至于是谁来做这个传话筒不重要，重要的是要把公司战略执行下去。从这点来说，公司内部其实没有绝对的矛盾，有的只是大家关注点不同而已。

要说公司有内部矛盾，说大了其实也就是社会矛盾。高昂的房价和生活成本把人压的喘不过气来，因此对拿着相对高那么一点点收入的华为基层员工来说，谁也都不想失去这一切。但公司毕竟是公司，要发展、要生存，一边是社会在发展，科技在进步，另一边员工年龄一年年的增加，所谓的战斗力在下降，家庭时间占比提升等等，因此矛盾必将存在、爆发，从这个角度看就不难理解公司所做的一切，年轻化、低成本支出是未来的方向。看明白了这一切，离开时就不要抒发“我本将心向明月，奈何明月照沟渠”感想，开开心心的来，开开心心的走，这世界不是谁也离不开谁。

扯远了，回到当下。明白了上述这些，所以在公司工作，心态一定很重要，始终要明白这里不是家，“天下熙熙，皆为利来”，来这里是为了挣钱养家糊口，所谓的情操、兄弟情义等等，那不过是其中一方为了获得更大利益而采用的手段借口而已。要么用自己的情商去做个传话筒，要么用自己的智商去提高劳动效率，少加点班，切切实实提高个人能力才是硬道理，不要做只适合于某个企业的人才，否则离开了这个平台，那才是真的“平庸”。

既然是挣钱，就应该懂得商场如战场，一定要记住公司前辈总结的三字经：狠、忍、滚；同时还要记住一句古话“宁做鸡头不做凤尾”，掌声和利益永远属于带钱回公司的人，没有人记得你给公司省了多少钱（打项目时，强调团队作战的口号喊得比什么都响亮，分利益时恨不得说都是自己一个人的功劳）。除非你能接受当前的现状，否则不要在后勤、平台、业务支持等支撑类岗位，至于说为什么，只有经历过了才会有这么疼的领悟。

回顾历史，一个用法律和制度不能解决问题的国家，最后都是倒在农民起义或武装战争中，再看公司，流程制度应该说是相当的完善，可是很多细节问题还是要靠员工在心声论坛上发帖（姑且称现代版的“农民暴力”吧）来曝光推动改进，靠老板个人魅力来解决，制度没有起到应有的作用，且刑不上大夫趋势越来越明显，实在是让人担忧，也真心希望领导们能以史为鉴，找到合适的解决办法。马克思主义哲学说过：“人才资源是第一次资源”，别寒了广大员工的心。

最后，不管怎么说，还是祝愿公司越来越好，感谢老板给了我们一个挣柴米油盐生活费的平台。除了老板之外，对其它任何人都谈不上感谢，因为自己所得的每一分钱都是自己劳动付出应该所得，没跪舔过任何一个人，心安理得。

即将再见了，同事们（趁着还在，喊一声同事）！祝你们在这里开开心心工作，报酬可以少点，但健康不能没有。看清形势，面对现实（时代需要HL式同事，可是不是每个人都有那个本钱和勇气），当有一天离开时，别难过，别悲观。借用李亚鹏跟王菲分手时说过的一句话：“我想要的是一个家，而你却是一个传奇”，就此别过，彼此安好，别因为被“平庸”而丢失自我。

预祝大家新年快乐！