前言：
职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个分享和了解不同生活的平台。
今天，笔者给大家分享一位已离职华为员工的“惯例”心声。让我们一起了解一下华为基层员工最原始的生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的华为。
坐标西安，某211、985研究生，16年加入我司，研发岗。
本人不才，不是什么天长少年，来我司的目的就是多学点东西、多拿点钱~（谁会和钱过不去呢 ）
说点我司的特点，部分自己总结，部分是前辈们的总结
优点：
1.部门多、各种技术都有储备，研发经费从不吝啬
2.就西研所来讲，工资在西安排名算是靠前了
3.奋斗机制相对公平，能够激发员工奋斗动力
4.人才储备多，有不少很犀利的小伙伴
缺点：
1.各部门之间协作效率较低，经常扯皮
2.加班是真的多~~~~晚上没加班费！下班回家就睡觉，睡起来就上班
3.入职的时候是随机分配部门
4.想要混的好需要在绩效好的部门且跟对领导（在第三条的基础上，对于运气不好能力又不牛逼的小伙伴，个人表示同情，同时同情下我自己）
5.人员借调过于频繁，且绩效评判不合理。就我个人而言三年间进过5个项目组……，借调期间个人贡献优异，借调组领导给过好评，但绩效是原部门打，给了一个B，我想说脏话……
6.绩效评判机制，过于注重代码量。年终评绩效的时候，总是把代码量当工作量。 这一点很不认同，我们总是在提代码质量，但质量最后却败给了数量。（不知其他部门如何，就楼主的项目组来讲）
7.扁鹊三兄弟的故事，大家都懂的。想出名，想让领导关注，就得把事情搞大…… 那么刻意搞大的行为是不是有些恶心？
8.各种认证过多，且不合理。楼主是搞前端的却要去认证JAVA，无形中被增加负担。
借用前辈们的观点，我司是一个硬件公司，一切都以保证客户流程为中心。那么直接后果就是不能加班、不能保证流程得人滚蛋，招一些能加班的新员工进来，不但降低了成本，而且增加了活力。我司是一个伟大的公司，这点我们必须承认，但公司内部的问题还是很多的，需要各位在职的小伙伴继续努力。
楼主由于长期加班学不到新东西、升级无望、工资被倒挂、身体素质下降、无法陪伴家人等鸡毛蒜皮的理由，以及终究是要被平庸而离职。
小伙伴们还是很可爱的，铁打的硬盘流水的兵，青山不改绿水长流，咱们江湖再见~
文章来源: https://twgreatdaily.com/zh-hans/ldqLiG4BMH2_cNUgSwFj.html