美团女白领哀叹：好容易怀上还掉了，产出低绩效C，要被裁，怎么办

前言：

我们努力挣钱是为了什么？很多职场人一定会说，为了给自己和家人更好的生活，为了让孩子受到更好的教育。这是真的吗？事实上呢？工作or孩子?工作and孩子？如今很多职场的女汉子们被老妈催过无数遍了！But……大家都懂的……从医学的角度来说，适时生育，时不我待。但现实好多好多无奈啊，有没有！哪敢说生就生啊！你说呢？职场的残酷性告诉我们，能维系现状就很好了，如果生孩子，就代表着随时失业的风险。

因为忙于工作与赚钱，完全忽略了自己的生活，更不可能与家人共享天伦之乐，长久没有生活，最终也被生活抛弃了。即使有了孩子，而我们为了挣钱而拼命工作，也更没有时间陪伴孩子，更没有时间关心孩子的成长细节。

在互联网职场论坛，一位女白领发帖求助到。女，程序媛，产出一直不高，一直备孕备不上，好容易怀上了，然后没有了，年底绩效C，这是要被裁的节奏，怎么办呢？这样的求助也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。

有网友就建议到。被裁就拿补贴，孩子是可惜了，修养好身体，开心点。好好为了自己。让你老公多担点。你自己注意身体和心理的多休息。想开点，不要忧虑，不然容易生病，更不值得。好好刷面试题，一边**领导。

也有网友认为。孕妇绩效肯定是低的。那家公司都这样。孕妇经常去医院请假，还想拿高绩效。这不开玩笑么。事业、生活，你自己平衡吧。如果很想要小孩，就好好把身体调理好，要不然年纪越大越怀的费劲。但是打C就有点。。。我怀孕时候基本都是B，没怀孕前我一直A。

也有网友说到。那您就别干程序员了，大家都难受。是不是劳累过度啊，孩子可惜了，就当给自己放假休息一段时间吧！把身体养好，为将来做好准备。

也有网友感同身受。同，一直备孕怀不上，有了没留住，好不容易生下来，回归职场各种不顺。坚持吧，总会转运的。拿着钱好好养身子别再当程序媛了。我部门一个女同事，之前2个没保住，第三个怀上了，直接辞职，老大说涨工资延长假期都没用，就是要辞职安心养胎。

也有网友分析到。又想好工作又想好生活，哪有这么美的事，裁是不会的，低绩效是肯定的。因为你怀孕了，肯定不会开，所以给你，可以帮一下团队其他人。1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金;计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条);2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间。

也有网友吐槽到。绩效c，开心接受就行了，毕竟同事为你分担了更多任务。我怀孕期间也绩效很低，现在在哺乳期，打算哺乳假结束就走了。没办法，社会就是这么现实，抓紧时间备孕吧。真要被c了就顺其自然，看看还能不能找到新工作，不过难度应该不小，hr不傻。实在不行顶着压力在家生完再出去工作。

看了网友这么多回复，笔者最后也总结几句。

一般情况下，女性做IT，跟男同事竞争本来就相对处于劣势，被淘汰的概率比这个更高一些。生活节奏的加快，使得女性在社会上要取得和男性一样的成就必须付出更多，职场妈妈更不容易，这我们每个人都知道，但没有属于自己的孩子，对于一个女人，一个家庭来说，再完美的幸福也都是有瑕疵的。中国妇女最佳生育年龄为24-34岁，事业的成功，真的代替不了一个孩子带来的快乐，所以，笔者建议你千万别拿事业，工作当借口。如今的职场，即使你忙于工作，你也是迟早会被中年淘汰的。