前言：迄今为止，回望这两年，原本一路高歌猛进的互联网行业气温骤降，迎来了一场史无前例的寒冬。 寒风吹袭、资本危机，业务关停，规模收缩。职场上应对人员的措施更是接踵而至的裁员。裁员过后，人力过剩，薪资打压，工时加长，恶性循环……
在互联网职场论坛，一位职场人发帖感慨到。最近求职市场火爆，竞争何止是激烈，简直是惨烈，一个招聘朋友说，她们一个职位，可以收到两百多份简历，然后约80人面试，再选20个复试，最后剩下5个人，从第一个开始谈，合适就发offer。在这5个人里就选看着顺眼的......突然发现人到中年的我好难啊，熬出了经验，却遇到了裁员浪潮。目前看，大公司竞争激烈，很难进去，小公司有个管理岗的职位，带5人，薪资基本满意，是不是应该不要追求完美了，到了这个年龄，接受现实。这样的感慨也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就说到。今天刚面一个，希望中标。人到中年，真的狗一样。设计？ 那惨了，我问我一培训班老师朋友，她说现在学设计的比以前更多了，依旧火爆。面80个人，复试20个人，您这个朋友吹得有点过了。
一个职位收到100份简历确一个都招不到人是很正常的操作。好几个面试过了。到了谈薪阶段。不太满意。我说考虑两天，回消息的时候hr就说找到人了。
也有网友质疑到。80人面试，假设上午面2个，下午面3个，也要半个月面完，加上复试，多累。还不如面得好的直接二面三面收场。哪有那么多时间，他们业务方天天不干活就面试？绝了。一个岗位但凡有点要求的，能收个十几份不错了。一般一个职位有点要求得，简历筛选就能筛掉很多简历。哪能面那么多。
也有网友吐槽到。今年找工作好难，女朋友找了好几个月都没找到。看着她天天发简历，去各个城市面试，最后无功而返，真的好心疼。企业要求的特别多，不想打杂吧，比如说我做UI，就不想兼着做平面物料什么的，现在基本上都是两个岗位合并成一个人，所以我不喜欢。
也有网友吐槽到。昨日接到应聘电话：一人，每月工资4000元，要求火速上岗。今天我去面试，好多人也是面试的，结果我被选中。但公司老板看到人多，却改口称每月3000元，问我愿意做就马上上班，并把那些人推掉。我说可以，就去上班，等面试的人走掉后果断也走了，也让老板尝尝出尔反尔的滋味！
也有网友分析到。今年寒冬，好多公司岗位招聘要求提升了几个档，好多大厂又裁员，一个岗位竞争激烈。如果你的存款抵挡不住时间的一万点暴击，建议你苟且偷生。裁员潮出现后，招人和找工作比之前都更难了，招人角度来看，涌现一大批不怎么优秀被优化掉的，导致人太多不好招。能力差的人才不会轻易离职呢，他们没有出众的能力，一旦离开原来的舒适圈，找新工作才更艰难。有能力的人才不怕什么寒冬不寒冬的，去哪都能快速胜任工作。我们美团就是个例子，离职的大多都是工作能力强的，公司留下的老白兔很多。
看了网友这么多回复，笔者最后也总结几句。
前段时间，有网友后台给笔者留言说，今年已经换了几份工作了，都是因为公司濒临倒闭大力裁员，去哪哪就倒闭，现在只想回老家。企业倒闭可能与与她无关，但是自己一次次因公司倒闭而被裁员...笔者在这就可以负责任地讲，这真的是你自己原因。寒冬下，竞争激烈后，大多数职场人工作找的太随意，所以，这注定随时都有被裁员的风险。
当然，寒冬下的互联网，找不到工作有自身的原因，也有公司的原因，更有大环境的因素。一句话说就是：不是你不优秀，而是你的优秀被这个大时代所抛弃。
现实是：由于市场因素，越来越多的公司都被解散了。