前言：在职场，很多职场人羡慕外企的光鲜。比如，出入高档写字楼，高大上的办公环境、穿着时尚、不限量的下午茶、猎头猎取的对象等等。这些美好的标签都跟这些世界500强外企的高级白领们紧密相连。于是乎，世界500强外企的职位就成为了众多职场中人追逐的对象。而在追逐的过程中，最终折桂的幸运儿很是有限，毕竟那些职位属于稀缺资源。
在互联网职场论坛，一位职场人发帖感慨到。历时2个月，我终于拿到了Apple的offer，很荣幸加入Apple。以前一直没有勇气尝试面试，但是在网上看到很多励志的大佬，受到鼓舞就去尝试了，很幸运拿到了offer！终于可以跟百度说再见了~
先说一下我的经历吧。在百度我是研发岗，工龄5年的程序员，最开始小米待了2年，后来就来了百度，一待就是3年。3年前的百度和现在的百度已经算是完全不一样了，我也曾满怀希望，觉得百度可以成就我的职业梦想，不过后来的百度完全磨灭了我的梦想。然后就养成了惰性，一直说要跳出来也没有勇气。
这里真的要特别感谢一下职言，我想很多在百度的都比较能感同身受，百度的内网就那样，所以百度80%的员工都是职言的重度用户，我也一样，一天有事没事刷职言。在职言看到了很多牛逼的大佬，不管公司怎么样他们坚持做好自己的事情，为了自己的目标一直奋斗着。突然手里的游戏就不好玩了，所以自己给自己制定了一系列学习计划。
首先要说一下，苹果在招研发的时候都偏向于招有硬件背景的开发，我之前因为在小米待会2年，也算是有一定的硬件背景。岗位投递的时候是找了认识的朋友帮忙内推，他在系统上提交了简历以后，我这很快就收到了邮件，提醒我很快就会有HR跟我联系，让我注意接听电话或者邮件。大概是收到邮件的第三天我收到了apple的HR的邮件，并且进行了短暂的邮件信息确认，然后就是简单的电话沟通。HR这边主要考查的英语水平和一些基本的技术能力，真的，面Apple对于英语能力的要求非常高，因为虽然是国内办公，但大家工作中也是全英文交流。
HR面完之后就是同组同事的面试，基本上是每一个跟你共事的同事都要面一遍的感觉，我总共面了6个同组的同事，估计我加入的这个team并不是很大。同事面试侧重的其实并非技术能力，个人感觉是更侧重性格一点，毕竟是给自己挑共事的同事，Apple的工程师还都nice的，不会刻意为难你，遇到卡壳的部分还会给出善意的提醒。面完以后，大家都会给出一个反馈，貌似是所有同事都通过才可以进行下一轮面试。同事都面完以后就是manager和部门的director，这两面主要是对技术能力的考查，再接下来就是部门的VP面，VP面完以后会再到HR，这就进入了谈offer的环节。
基本上到涉及到技术能力的面试以后，很多问题都是重复的。所以提前准备好几个经典的案例，对自己的案例一定要研究的透彻再透彻，因为虽然可能面到的问题一样，但每个面试官的侧重点都不一样。必须要提一下的，APPLE的面试官都特别特别的nice，并没有特别紧张的面试氛围，当他们感觉到你紧张的时候，还会刻意找点其他的话题替你缓解紧张。这一点真的很受感动。