求职面试时，如果求职者的能力都能差不多，无法判断高下时，面试官往往会临时出一些题目，借此判断求职者的反应能力。往往，并不是回答得最完美的那个获胜，而是反应灵活者赢得机会。
今天要讲的故事，就是面试官提出“奇葩”问题，而求职者灵活反应的典型，我们一起来看看。
某公司需要招聘一名企划人员，要求头脑灵活，能够处理各种复杂问题。就在58同城网上发布了招聘信息，发出了面试要求，3位求职者走到了最后。面试官对3人的情况作了充分的了解后，便进入到提问环节。面试官先后提了3个人专业问题，3人都回答得非常完美，无可挑剔。
眼见一时难决高下，面试官陷入了沉思。突然，她问道：“假如七个男人和一个女人在一起，你首先会想到什么？”
3人面面相觑，这是什么问题？到底是为了考察什么？略作思考后，第一位求职者震起来回答道：“我会想到，如果办公室是这种情况，男女比例严重失调，会严重影响工作情绪，对谁都不好。都说男女搭配，干活儿不累嘛！好歹也得适当均匀一些吧！”面试官笑了笑。
第二位求职者回答道：“如果我是那位女生，我会感到无比幸福。除了工作之中会受到关照外，生活中，恐怕各位男生也会争相恐后地以我为中心吧！”
第三位求职者是一位“90后”小伙子，他回答道：“我会想到，七个小矮人和白雪公主。”
听大家说完，面试官当场表示：第三位求职者的脑子反应最快、最灵活，最能适应工作的要求。同时，她强调道：“工作中，会遇到许多问题，并不是越圆满越好，适当地投机取巧，只要言辞得到即可。”无论是在哪里求职，比如58同城上，临场反应和思维能力也同样重要，不能掉以轻心。
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