在这篇文章开始之前，我先来问个问题：一个职场人，如果想要快速实现薪资上调、职级提升，性价比最高同时又最简单粗暴的方式是什么？
我相信很多人的答案会是：跳槽。
听起来或许有些不可思议，但这对大部分职场人确实是事实。
前段时间，国内人力资源服务机构科锐国际发布《2019人才市场洞察及薪酬指南》（以下简称“报告”）。该报告分析了18个行业、近4000家企业、20余万名中高级管理及专业候选人薪资数据，旨在预测2019年人才市场动向。在这项报告中，包括互联网、汽车、医疗、金融、电子制造等多个行业中，大部分人通过跳槽，做到薪资同比上涨约20%起，这其中，又有近六成人通过跳槽，实现职级的提升。
对于职场人来说，一边工作一边寻求更好的机会，俨然成了大部分人的常态。
而且现实中大多数公司会更加遵循岗位定薪制度，这样一来给到个人可发挥的空间就会变得十分有限。所以越来越多的人不会把在公司内部晋升，作为实现职场进阶的主要方式，而是依靠跳槽去实现。
这样听起来，似乎跳槽就成了解决职场问题的万金油：
干得不开心，跳槽；
老板不给涨工资，跳槽；
升职无望，跳槽；
没什么原因，就是想换个环境，跳槽；
……
久而久之形成一个习惯，喜欢用跳槽来解决一切职场问题。
但是这样的方式，确定靠谱吗？
有人用跳槽升职加薪，有人用跳槽栽进大“坑”
在职场时间越长，你就会发现，只有正确的跳槽，才能为自己带来正能量的结果。
而欠考虑的跳槽，则更加依赖运气，跳得好，升职加薪前途无限；跳得不好，可能连最后找工作都会处处碰壁。
Elaine老师曾经在工作中就遇到过这样一件事。有一个年轻人，有五年的工作经验。在过去的五年里，跳槽了四次，最长的一份工作干了一年半，最短的只有半个月。
今年因为偶然的机会，他获得了一份大厂公司的面试邀请。整个过程里，年轻人从一面、二面，走到中面，与面试官们也越聊越投机。
他觉得，自己非常适合也完全能胜任这份工作，于是顺理成章地做好了入职的准备。
他很清楚，进入大厂意味着能够接触更加完善的体系、更加前沿的市场信息，提升自己的竞争力。
不过，年轻人却始终没有等来offer。打电话追问面试官原因时，面试官反馈说，公司出于稳定性的考虑，感觉该岗位与年轻人不太匹配。
这就是因为跳槽，让自己错失机会、导致求职碰壁的典型案例。
在网上搜索关于跳槽的关键词，也会有很多关于跳槽“跳”后悔的声音：
跳槽到新的公司，发现很难融入；
跳槽到新的公司，发现自己难以接触到核心的工作内容；
跳槽到新公司，发现自己不太适合新的工作内容；
跳槽到新的公司，发现晋升很困难，工作没前途；
……
而这部分人入“坑”容易出“坑”难，一旦再次考虑跳槽，更有可能会从一个“坑”跳进另一个“坑”。
那些跳槽成功的人，曾经考虑过什么？
前段时间，有个学员曾提出这样一个问题，他说：
Elaine老师，当公司无法满足员工的需求的时候，是否就意味着他该跳槽了。
这个问题非常有意思，这让我想起来很久以前的一个人——老A（为保护隐私，这里采用化名）。
老A今年47岁，目前担任某大型集团CFO的职位，位高权重。
20世纪80年代末，年轻的老A进入一家小规模的国营化肥厂，担任会计职务。
几年工作下来，老A从最初的“职场新人”，成长到能够独当一面的工作老手。
因为负责财务管理的工作，老A对厂里的经营不乐观的情况非常清楚；而在当时，市场化运营的风声才刚刚吹起。
用老A的话说，对于工作，那时候的他也经历了相当长的一段迷茫期，一方面是人人羡慕的“铁饭碗”，一方面是风险与机遇并存的市场。
一个无眠的夜晚后，老A选择了后者，顶着全家反对的压力跳槽到了一家刚成立不久的私营公司，成为“下海”的人中较早的一批。
当年有很多人不看好老A走这一步，但过了没几年，因为经营不善，化肥厂倒闭，与此同时，国内迎来了一拨国营工厂关停潮，下岗工人激增，当初那些“铁饭碗”也像泡沫一样湮灭。
老A回想当年跳槽的考虑，他说决定跳槽有很多因素，有对赚更多工资的渴望，有对工作单位未来的担忧，有对时代变化的预判，有对工作挑战的追求……但老A说，他考虑更多的，是未来的发展。
回到现在，老A的职场历程其实同样能够给我们带来启示。
人在职场，每个人做得最多的工作就是权衡利弊，所以考虑跳槽无可厚非。但跳槽同时也意味着，我们能通过跳槽获取一些东西，也会通过跳槽失去一些东西。
如此看来，在跳槽之前，其实我们更应该问自己两个问题：
值不值得；
是否做好了准备。
跳槽有“术”，才能实现提升
一个人从二十几岁进入职场，到60岁左右退休，看似职业生涯有三四十年之久。但实际上，一个人在工作上的黄金时期其实只有8-10年。
但没有谁能在一开始就具备过人的眼光，能在一开始就选了一条绝对适合自己的职业发展道路。
所以，从长远来看，与其说跳槽是对机会的选择，不如说是对职业生涯的调整。
那么，跳槽必须要有“术”，而这也是很多职场人尤其是职场新人所欠缺的东西：
他们只知跳槽，却不知道该怎样跳槽才能让职场之路更顺畅。
不过，虽然跳槽考虑的地方有很多，但也不是没有方法。
从职业的角度来看，若想做到“完美跳槽”，首先需要搞懂四个“W”：who，where，what， how，才算完成了跳槽的准备工作，即：
1.Who：首先，要搞清楚“Who am I ?（我是谁）”即自我认知。清楚自己是什么个性？有什么优势？兴趣在哪里？局限性是什么？经验和知识储备情况如何等等，看清自己的长项与短板，从而找到适合的发展方向。
2.Where：其次，要了解“Where am I ?（我在哪里）”，即平台定位。了解目前社会所需的职业能力，对比体制内、体制外不同组织平台的特点，明确选择怎样的公司和岗位，找准自己的位置。
3.What：然后，要明确“What are my career goals ? （我要去哪里）”，即职业愿景。根据前两步制定一个适合自己的目标，描绘出有画面感的职业愿景，找到自己的终极理想，为每天的工作注入动力。
4.How：最后，要知道“How to make it ? （我该如何实现），即提升方法。通过高效的、多途径的学习和一些小技巧，以优势带动劣势，全面提升个人竞争力，向职业目标迅速进发。
只有完成了这些，才算迈出了跳槽的第一步。
跳槽这件事，不应当拿前途去试错
这些年越来越多的人意识到：时代留给我们试错的机会不多了。
因为人在职场，时间不会等人，机会也不会永驻。因为跳槽不顺而失业的人大有人在，职业空档期长达三五年的人也不在少数。
这对于整个职业生涯来说，我们有几个三五年可以挥霍？对于整个人生来说，我们又有几个三五年可以浪费？
我们深知，一份好工作对于一个人来说意味着什么，但资源不应该只掌握在少数人手中。
所以在过去的几年里，Elaine老师结合毕生所学，深入研究职场问题，紧跟时代，深入调查，只做一件事，就是总结出一套人人都能用得上、用得起的科学的跳槽方法论。
而我们，只想让这套方法论惠及每一个普通又上进的职场人，让他们少走弯路，让他们的职业生涯更加顺利。
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