同时间入职，那些悄悄与你拉开差距的人，都懂这些规则，终身受用

在一堂培训课结束，有朋友问了我这样一个问题：“如何才能超越同级的同事？为什么在工作中做同样的事情，同一时间入职，却得到了不同的待遇。同样是两年的时间，别人能够连升两级，而我依旧原地踏步？”

听到这个问题之后，我并没有直接告诉他是什么原因造就了两人的差距，而是给他讲到了我的曾经。

我曾经做过很多份工作，跳槽也非常频繁，即便如此，所从事的每个行业都得到了认可，至于超越同级的同事是一件很正常的事。比别人后入职，凭什么能够率先得到领导的认可？我总结了以下几点：

一、不仅仅只做本职工作，要让领导看到你的能力

二、多与领导沟通，要让领导看到你的才能以及为人处世的优势

三、利用好下班后的时间，因为这段时间是你拉开与同事距离的最佳机会。

四、多做结果，少问为什么

在工作中，得不到重用的原因无非这几点：

一、能力平凡

二、无上进心

三、为人处世能力欠缺

四、其它原因

在同样的时间为什么别人能够脱颖而出，而你不能？最大的原因在于自身的表现，表现分为工作表现、待人接物表现、对于未来发展前景的表现。

因此，一个人想要在职场中更好地与人拉开距离，一定要懂以下规则：

一、人品与能力并存

用人单位的领导在决定是否重用一个人时，除了会对其能力进行考核与评估之外，还会对其的人品进行评估。

你如果有能力，人品欠佳，不受待见不说，还会受到领导的设防。

也就是说，让能力走在前面的同时，一定要让人品与之并行。不然领导即便看重你，也不敢将重任交给你，怕你做出有损用人单位利益之事。

二、为人处世的能力

我之前手底下有一位能力非常强的下属，不仅能够完成自身的本职工作，还能完成我给他安排的具有挑战性的工作。虽然能力很强，但他为人处世的能力很欠缺，不喜欢主动与人沟通，不喜欢与同事打交道，在工作中并没有人真正的支持他。

为了培养他，我多次的与他谈话，但结果却不尽人意，他并没有做出相应的表现，从而错失了机会。

领导在衡量一个人是否值得重用之时，除了看他的个人能力之外，还会看他为人处世的能力。如何处理与上级的关系、如何处理与同事的关系都会被纳入考核之中。

能力再强，为人处世能力欠缺，会缺少支持者，工作开展也就会很被动。

三、工作之外的时间

哈佛有个著名的理论，人与人之间的区别在于业余时间。

也就是说，你下班之后如何利用你的时间，你就会有相应的收获。比如。你下班之后看书写作，你就会收获相应的知识与其它收获；你下班之后沉迷于游戏，自然也只能收获游戏带来的快感；你下班之后乐于社交，喜欢向优秀的人学习，自然也会变得越来越优秀。

身在职场，想要更好地拉开与同事的距离，一定要学会正确的利用工作之外的时间，可以学习专业技能，提升个人能力，看书，写作，做一些有利于自身成长的事情，过不了多久，你自然会超越别人。

下班后能够选择成长的方式，对自己来说都是非常有利的，希望你能利用好工作之外的时间，做有意义的事情，获取到个人长足的进步。