后台有位朋友留言：“老师好，我的领导最近总喜欢给我安排一些有难度的工作，比如开会议的时候带上我，并让我做会议报告；比如外谈合作时带上我，并让我与客户谈判。我有些纳闷，那么多同事，领导为何会让我做这些讨厌的事情，我不想做，该如何应对？”
看到这位朋友的留言，就知道这位朋友涉世未深，情商并不是太高。实际上，有点职场经验的明眼人都能够看出来，此领导的做法并不是针对这位留言的朋友，而是在培养他，领导有意培养一个人才会有这些表现。因此，我给这位朋友以下几个建议：
一、领导的做法并不是针对，而是培养，应该感激领导而不是怀疑与排斥；
二、机会难得，应该珍惜这样的机会；
三、用心去做领导交代的每一份工作，别让领导失望，做得越好，机会也就越多。
众所周知，无论你个人能力有多强，如果不是创业者或者合伙人，想要在工作中出人头地离不开领导的看重与提拔，领导看重一个通常会有以下迹象，别随意将这些迹象告诉身边的同事，以免有人嫉妒使坏，从而让你错失机会：
以我自身为例，我在提拔下属之时，首先要对他的能力进行考核，但由于下属的工作职责涉及范围并不广，想要看他是否有能力去应对岗位之外的工作，就一定要事先考验他，看他是否能够完成比岗位职责范围外还要难的工作。
凡事都有一个循序渐进的过程，作为上级来讲，想要顺利提拔你看重的下属，一定要让其在其他同事面前展示出工作能力，这样才能更好的服众。
也就是说，如果你的领导经常给你安排工作职位之外更高层次的工作，并不是在针对你，而是在培养你。遇到这种情况，一定要尽心尽力做好你去做好每一份工作，要想方设法通过领导的考核期。
一般来说，被领导当众夸奖证明着自己的工作能力得到了认可，但如果被领导当众夸奖多次，这事很有可能有深意。
领导为什么要当众夸奖你多次？最大的可能就是领导很看重你，以夸奖的方式让其他同事从内心深处对你心生敬畏之意，从而为以后提拔你之时打下基础。
领导经常在会议上表扬你，夸你的工作能力，一定不要沾沾自喜，不要骄傲自己，要学会自谦，更好地将工作做好，别让领导失望，否则领导会进退两难。
领导如果时不时带你参加重要场合，如同高管一起吃饭，私人聚会，业务谈判等，一定不要将这领导的这种做法当作是一件很正常的事情。
现在的领导选拔下属，他们会在行动上与待人方式上搞“特殊”，带你去这些场合，一是想让你见世面，二是暗示你“我把你当自己人来培养”，预示将来要提拔重用你。
遇到这类领导，一定要识抬举，珍惜机会，要学会适时表现自己，领导既然给你制造了机会，是否能够脱颖而出最终还得靠自己的表现。