有位朋友私信我“老师好！我从事餐饮工作，今年受了很大的影响，我们公司采取了节源措施，给在岗的每位员工只发底薪。底薪太少了，我想要换工作，请老师给个建议，换什么样的工作比较好！”

我给这位朋友的建议很简短：不辞职，现在各行各业都难做。

为什么建议他不辞职，原因如下：

一、他并没有想过离职之后做什么，即便要离职，也要明确离职之后的去向，不然就太被动，太迷茫；

二、现在各行各业都比较不容易。很多用人单位已经倒闭，很多人已经失业，失业的人越多也就意味着就业的岗位竞争就越大，竞争越大，就得考验个人本事与能力，没本事，没能力，就容易被淘汰出局。

目前的就业形势比较严峻，对于那些想要辞职换工作的人来说无疑是一种挑战，离职的风险很大，不仅很难找到自己心仪的工作，而且竞争异常激烈。如果真想要离职，一定要做好以下几点，让自己掌握主动权：

一、找到下家，明确发展方向

有一种离职，叫做说“离”就“离”。这样做法很潇洒，但是结局却很被动，因为冲动之下所做的决定并不能代表你真实的想法，

很有可能逞一时之快，所以对待离职的态度一定要慎重。

离职之前，一定要找好下家，明确发展方向。这样，你离职之后才能更好的入局，如果你很迷茫，一定不要离职。一旦离职，你可能会陷入焦虑之中，不知所措。

二、认清自己，找到自身的优势

每个人身上都有自己的优势，只不过很多人认不清自己而已。

在你准备离职之前，一定要找到自己的优势，你会什么？你的突出能力是什么？

如果你也不清楚，一定不要离职，因为离职之后依旧会陷入焦虑之中，你即便找到了工作则终究过得不充实，不快乐，找不到方向，离职率依旧会很高。

三、骑驴找马

很多人可能觉得骑驴找马的做法一点也不仁义，实际上，骑驴找马的做法是最靠谱的。

所谓跳槽穷半年，转行穷三年，对于一个就业人员来说，想要工作更靠谱，一定要先找到工作再离职，否则就会陷入被动局面。不做任何准备就选择离职，除非你很有本事很有能力，不然在离职之后再找工作一定会给自己增大很大的压力图择业的负担。

我曾经有几位同事就经历了这样的状况，他们离职之前信誓旦旦地说要去做生意，要去找更有前途的工作，可真正离职之后却面临着囧境，不仅没有找到合适的工作，而且根本就不知道自己适合做什么。成天迷茫，焦虑，应聘了很多行业的工作，都被拒之门外，一是没有工作经验，二是没有拿得出手的成绩，就让自己的选择很被动，没有任何本事也不做好任何准备，择业就会陷入两难的局面，想要找到一份合适的工作并不容易，一定不要太过片面认知，最终不是他们挑工作，而是工作挑他们。