所谓“物以类聚，人以群分。”你和怎样的人走得越近，你就会成为怎样的人，因为对方身上的能量会在无形之间影响你的言行举止，影响你的心态，影响你的格局，改变你的认知。

我们大多数人每天和同事接触的时间最多，久而久之，会面临着两个状况，要么影响同事，要么被同事影响。没有人愿意和情商低下之人交往，因为他们的处世方式并不能让人感到舒服。所谓“日久见人心”，要真正的认清一个人，需要长时间的接触，时间越长被影响也就越大。

如何才能在短时间内认清一个人，通常来说，情商低下之人会有以下几种表现：

一、心直口快，什么都说

情商低下之人，通常不会过多地考虑别人感受与承受能力。

他们与人沟通的方式很直接，不会拐弯抹角，心直口快，什么都说。他们自以为这样待人很真诚，不拐弯抹角，不扭扭捏捏。殊不知，这种交往方式太过以自我为中心，最容易得罪人，也最容易伤害别人。

有时也许出于一种好心，却办成了坏事。

二、脾气暴躁，负能量太重

脾气暴躁并不是什么好事，在工作中很容易因为一些小事而动怒，甚至做出一些不理智的事情。和这种人走得太近，是一种伤害，因为对方的脾气在无形之间也会影响你，从而让你也成为一个暴脾气之人。

负能量太重总喜欢抱怨工作当中的不公，总喜欢去计较得失，每天过得很累，很消极。他们的所作所为，能够挑拨你的情绪，影响你的心情，形成一系列的负面连锁反应，从而影响你的心智，让你也成为一个负能量之人。

三、不重视他人感受，只顾自己舒服

最高级的活法既能让自己舒服，也能让别人舒服。

我曾经有位同事，就是一个不重视他人感受的人，他在说话做事的时候从来都是我行我素，只顾自己舒服。原本有同事愿意和他交往，由于太过以自我为中心，最终他成了孤家寡人，被同事孤立，没有任何人原因走近他、帮助他。

无奈之下，他被迫选择了离职。

一个不重视他人感受，只顾自己舒服的人太过以自我为中心，和这样的人走得太近，会让自己变得很被动，甚至会影响自身的利益。

四、不接受批评

有这样一类人，他们在工作中只喜欢听好话，即便犯了错误，也不接受别人批评，甚至还会反驳回去。

这样的人，做事太过片面，《知觉生长模型》理论认为他们是自尊心过强，知识结构中又没有建立起“批评与自我批评”从而在工作中接受不了。

“人无完人，金无足赤”每个人在工作中都会犯错，正确的处理方式是学会承认错误并改正错误，只有这样才能更好的成长。一个不接受批评的人，缺少的不仅仅是责任心，更是一种自我担当，同这样的人走得太近，注定没有多大出息。