你走过最长的路是什么路？

“是面试官的套路！”

鼓足勇气参加应聘

却发现面试一不小心就会踩坑

比如说

你最大的缺点是什么？

（图源网络）

一切突然变的好难

这道送命题的雷点在于

不能真的向面试官暴露自己真实的缺点

但也不能回答的不走心

让面试官觉得你在顾左右而言他

那么到底如何回答这个让人头疼的问题呢？

01

这样回答你就凉了！

“我们现在来聊聊你的缺点吧。”当你的面试进行到后半段的时候，HR最喜欢抛出一个这样的问题，这大概是除了面试官没人会喜欢的问题。就算前半段你表现得不错，这个问题答得不好，HR一样会给你的面试表现打半折。

以下是标准错误答案：

一个算不得缺点的缺点：我是一个很内向的人，不爱跟人打交道。

非职业缺点：我做饭很难吃。

无法改善且致命的缺点：我意志力很薄弱，无法长久地坚持做一件事。

对应聘职位来说是硬伤的缺点：我不爱跟人合作，还经常迟到早退。

同时，一些抖机灵的回答也是你的送命点：

我的缺点就是优点太多了

我最大的缺点是太拼了，不懂得平衡工作和生活，之前熬夜加班，身体吃不消就病倒了……

如果你在面试时作出了诸如以上的回答，那么恭喜你，你基本上与这份工作无缘了。

你要知道面试中的一切问题都是服务于“为公司选择合适的人才”，这一个目的。

蠢蠢地掉进HR的坑里，或是自以为幽默的自黑（夸)…并不是HR想要得到的答案！HR真正想看的是：你如何巧妙地避开这道题的坑点，甚至反过来推销你自己？

这题其实更考验你的临场发挥和处理问题的思维技巧!

02

回答问题的不扣分点是什么？

在明确了HR这个问题其实是在考察你的性格是否符合你应聘岗位的要求后，我们就可以着手来回答这个陷阱题了！

我们的首要目标是不要踩坑，不要让它成为我们被扣分的部分。千万要谨记一个重要原则：你的缺点不能对于这个职位是致命伤

比如你今天去面试产品经理，你告诉HR，你的逻辑感很差，那不好意思，大概率你会挂的很惨

所以，知道面试官的底牌，你才能合理出牌。就像打牌，亮出底牌是大忌，打错了牌更是追悔不及。如果一手好牌，被你打坏了，那就不太理想了......

本质上来说，你的目的不过就是谈到好的 Offer，面试官想知道的不过就是你的性格、三观、人生态度什么的，所以，带着技巧的实事求是地去回答自己的缺点就行了。

（图源网络）

03

回答问题的加分点：

1.在诚恳的基础上，找一个确实存在的，但是你已经改善了或者是正在改善的缺点。你要让面试官了解到，你能够客观认识到自己的缺点，并且具备积极改正缺点的行动和能力，比如：

我最大的缺点是PS水平不高…

我对PS有一定了解，会简单的设计，但是水平不算特别高。但是我已经在网易云课堂（或者其他课程平台）上学习PS设计方面的课程了，我每周至少听三节课，并根据课程所讲述的内容做相应的针对性的练习，目前我的PS水平已经逐步提高并且确定可以持续提高。同时，我也注意提升自己在审美方面的体验，平时会浏览站酷、花瓣和一些国外的设计网站，学习他们设计的思路和方法，提升自己对设计细节的把控力。

2.往高处说

能力层次有高有低，执行力，协同合作，带团队，战略思维，大局观，是一个逐步往高走的能力。请你挑一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷来说。

如果这个企业招聘的是一个基层员工，那么它其实不会要求你一定要具备CEO的特性，比如

你今天去面试一个基层岗位你可以这样说：

我的执行力不错，通常领导交代的任务我都能完成，冲KPI对我不是问题。但是正因为如此，我主动地深入思考就相对少了一些，更多是在行动上。如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考战略布局，这类深度的专研我还需要加强。

3.一个自己很后悔的案例，但不要说失败案例，分析这个案例的时候，带出自己的缺点，并表明，现在的自己如果回到当初，会如何处理这个事情。

4.一个自己成功的案例。告诉对方，在这个案例里，你发现自己的一个什么缺点。

这里要注意的是，不要仅仅只说缺点，更要说你的解决方案。在说完缺点之后，要补充你为了克服这一缺点采取的行动，让HR相信：虽然ta在这方面有不足，但有做好的潜力并已经在为此努力。

说了这么多，但其实在“你有什么缺点”这个问题上没有标准答案，不论你怎样回答HR，都一定要结合你所面试的公司的企业文化和工作要求来答。

最后祝大家都能拿到心仪的offer！

文丨天酱

来源丨offer先生