一个公司一周工作4天休3天？一个公司每天工作5小时？最新工作时间改制了？

今天一大早，小诚就被这俩新闻“吸睛”了，两个公司的工作制是不是也太吸引人！

小诚带大家来了解一下究竟是什么情况：

一周只上4天班是什么体验？微软员工发现：效率提高了40%

每周只工作4天、休息3天是一种怎样的体验？微软的一部分员工已经开始这么做了，并且效果非常理想。

微软发现，这样的工作制度不仅让员工工作更快乐，而且工作效率也大大提高。令人惊讶的是，实行这一特殊工作制度的不是其欧洲的分公司，而是以长时间加班闻名全球的日本分公司。

《卫报》报道中称，今年8月份，微软日本公司尝试了一个名叫“2019年工作——生活选择挑战”的新项目，让公司的2300名员工连续五个周五休假，而且不会降低他们的工资。在试验期间，微软日本公司将其会议时间从60分钟缩短至30分钟，一些会议的参会人数上限为5人。

在这项试验结束时，微软日本公司发现这让公司的会议更有效率、员工们更快乐、工作效率大幅提高了40%。作为这项计划的一部分，微软日本公司还计划为这些员工的家庭度假提供最高10万日元（约920美元）的补贴。

除此之外，在上述试验期间，这些员工在工作期间的休息时间减少了25%、每周少工作一天让办公室的用电量减少了23%、员工使用的打印纸纸张减少了59%。92%的微软日本公司员工表示，他们更喜欢这种一周只工作四天的工作制。

每天工作5小时但不能用手机 这样的“福利”你觉得如何？

德国咨询机构“莱茵甘斯电子启动器”试行每天工作5小时，同时规定员工上班时不得使用手机、尽量避免闲聊。

CEO拉塞·莱茵甘斯告诉媒体，之所以推行5小时工作制，是因为他希望多些与孩子们共处的时间。不过，为确保缩短工作时间不影响效率，他要求员工上班不得使用手机、尽量不要闲聊。

另外，员工每天只需检查两次企业电子邮件，工作会议不超过15分钟。

此消息一出当然又在微博上引起了大家广泛讨论：

话又说回来，虽然以上工作时间“诱惑力”很大，但大部分网友还是觉得能把平时该有的朝九晚五确保、不用加无底洞似的班就谢天谢地了。

加班在日常工作中比较普遍，但是大部分劳动者对于加班的法律规定不是特别清楚，何谓加班？超过法定工作时间工作、休息日工作、法定节假日工作为加班。

还有人问说为什么同样是算8小时工作，为啥有的公司是朝九晚五，而有的公司却是朝九晚六呢？

种种疑惑小诚再给大家具体科普一下！

一、加班的三种情况

1、超过法定工作时间工作称为延长工作时间，俗称加点。

法定工作时间是如何规定的？每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。

大部分单位每天工作8小时每周工作5天，但是每天工作6小时40分钟以内，每周工作6天也是可以的。如果工作日工作超过8小时或6小时40分钟的，视为加点应支付加班费。

重点来了！！！实践中很多人有一个疑问，为什么有的单位朝九晚五，有的单位朝九晚六都视为八小时工作时间？

这里涉及一个问题，午餐时间算不算工作时间，再延申一下喝水、上厕所时间算不算工作时间？因为这个问题，没有明确的法律规定，所以就出现了同时上班但不同时下班的情况。

根据《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》第四条规定“劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。”这里的自然需要指的是人喝水、吃饭、上厕所的正常生理需求，不能扣除工作时间。但是满足自然需要也是有边界的，比较有争议的问题是午餐时间是否都不能扣除工作时间。

2、休息日是指每周工作满40小时必须休息的时间，并没有法律规定必须是周六周日，有很多服务行业周一、周二休息也是合法的休息日。休息日工作，并不一定要支付加班费，没有安排补休才需要支付加班费。补休可以替代加班费仅适用休息日加班，加点、法定节假日加班必须支付加班费。

实际工作中经常遇见HR把员工加点时间累计到8小时，给员工补休一天的做法实际是错误的。

3、法定节假日是指《全国年节及纪念日放假办法》规定的全体公民、部分公民、少数民族休假的节日。全体公民休假的节日一共11天，春节、国庆节放假3天，其他节日各放假1天。以春节为列，农历正月初一至初三为法定节假日。之所以放假7天是将休息日的时间调整至法定节假日前后，使劳动者可以连休。法定节假日休息视为出勤需要支付工资，如果法定节假日工作需要额外支付加班费，所以法定节假日上班应额外再支付三倍工资。

部分公民休假的节日指妇女节、青年节、建军节放假半天，儿童节儿童放假一天。但是妇女节、青年节上班的不支付加班费，适逢休息日不补休。少数民族休假的节日，少数民族员工可以按照所在地的规定带薪休假，单位安排少数民族员工上班的需要支付加班费。特别需要注意的是法定节假日上班只能支付加班费，不能以补休替代。

二、加班的例外情况

1、所在岗位执行特殊工时制的。特殊工时制包括综合计算工时制和不定时工时制。

综合计算工时制指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间与法定标准工作时间基本相同。执行综合计算工时制，没有休息日加班的情况，综合计算工作时间超过标准工作时间的按照加点标准支付加班费（超时小时数*小时工资标准*150%）但法定节日上班仍需要支付加班费。

定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。不定时工作制只适用特殊岗位或工种，如高级管理人员、外勤、推销人员 、长途运输人员、长驻外埠的人员、非生产性值班人员。

不定时工作制不存在加点、休息日加班的情况，法定假日上班是否支付加班费各地有所不同，北京市规定不需要支付加班费。用人单位执行综合计算工时制、不定时工时制，需要向劳动行政部门申请批准方可实施。

2、工资核算执行计件工资制的。计件工资需要员工每天完成定额任务，如果没有完成定额任务超时工作的，单位可以不支付加班费。

3、单位安排值班的。关于值班的法律规定并不明确，参考《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》，用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务，值班期间可以休息的视为值班。值班不支付加班费，用人单位给与一定补助。

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信息综合整理自诚通人力法务、南都周刊、每日经济新闻

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