获得领导的器重，可以说是很多职场人努力工作的一个小目标，可是这样的机会并不多，并不是谁都可以成为被领导器重的人。其实，成为被领导器重的人，并不一定是能力的问题，这4个特征也十分重要。
1、摸透领导的性格，不要做越轨的事
无论是在生活中，还是在职场上，与人相处都应该摸透对方的性格，不要去触碰别人的底线。有的领导喜欢跟员工们打成一片，你表现得太生分他会觉得你对他有意见。而有的领导则觉得上下有别，和员工保持距离，你要是没有眼色的跟领导称兄道弟，领导自然要收拾你。
所以想要得到领导喜欢和重用，就要摸透领导的性格。领导是榫，你若是想要升职，就要把自己变成卯，去配合领导，自然能发展得更好。
2、做事稳
这个稳字，才是个人办事能力层面上了。职场中，会办事的人很多，能把事情办好的人也不少。但是衡量一个人的办事能力，不是说他能把一件事能够办得非常好，而是他能够把所有的事都能办好。这就是叫一个稳定输出。
因为对于领导来说，那些一会工作稳定，一会工作就时常出问题，需要自己来收拾残局的下属。领导在今后分配重要工作的时候，怎么敢放心把核心部分交给这种人？
3、和领导之间有认同感
这样的人在职场上，不仅能够维护领导的利益，与领导站在统一的战线上，还能处处为公司着想，保证公司的利益，所以会更受领导器重。
所以，要多抓住机会，多与领导沟通，多有一些来往，才能够让领导了解你，器重你。但是如果无论如何都没有办法与领导产生认同感，那么可以换一个公司，不要委屈自己，耽误别人，还没出头之日。
4、很强的悟性
悟性强的人，他们做人大气，格局也很大，能站在老板的问题帮领导思考，替领导解决问题。这种的特质的人很容易通常承受能力极强，而且具备非常强的同理心，换位思考能力强。一个人能被提拔的关键，就是能帮领导解决问题，分担问题，这种人，哪个领导不喜欢？