如果你在公司里面，你的直接上司每天都在想办法排挤你，天天找茬，想方设法逼你辞职走人，并且还放话说有的是人用，公司不缺人，作为这样的上司的下属员工，感觉很憋屈，但是自己不太想辞职，应该怎么办呢？
很多人说，可能是因为你能力太强，所以你上司才逼你走。我朋友也遇到过同样的处境，当时他申请调岗，调到冷门岗位。两年后，他在自己的新岗位成为了业务骨干。新岗位与原岗位，自然井水不犯河水。而且由于是冷门岗位，本岗位竞争非常小，办公室就三人，很容易分工合作。大家都是成年人，都知道是拴在一起的蚂蚱，在利益面前不敢含糊，任何一个人倒下了，对其他两人都没有好处，所以还是有互相扶持的觉悟，把自己的业务搞好。可能有的人不知道冷门到什么程度，可以这么说，即使有的人来投靠，即使朋友愿意教他，他也不一定能学出模样。所以这里就提供了一种方法，你越是做热门的东西，因为竞争力大，你就越容易受到排挤，做得好被排挤，做得不好更加会被排挤。说白了，锅里面就这么多东西，大家不够吃，肯定要抢。被排挤，不是你自己能力的问题，而是你没有找对那口锅。看看其他网友都是怎么说的。
网友：楼主所遇到的事情我都经历过。在开会的过程中，领导经常指责谩骂我或者无形之中，指出当时后悔让我进公司等，有小团体的活动基本上带的都是围绕他身边的人；因为刚结婚，有孩子，所以一直忍着；本来过完年，准备离职的，然后公司部门调整，我不在这个部门了，才好点，不过还是见到那个领导，现在见到就打声招呼，虽然他见到我直接扭过头不理我，我不和他一般见识。如果有一天在到他手下，可能我就直接离职了，真是受不了这样的人，部门都是关系户，顺他者昌，逆他者亡。
网友：如果目前你不想离开这个单位，那么你现在所要做的就是，以退为进，择机而出。既然现在的领导看不上你，处处找茬，那是你在他心目中已经失去了所有的使用价值， 也许你的能力特别强，已经威胁到他的位置，也许你影响到他最得力的亲信， 他每日把你的错误和缺点放在扩大镜下，你可以选择退让一步，寻一个边缘化的岗位，最苦最累的岗位，最好是离开他视线的岗位，哪怕是清洁工保洁员，看大门，当当更夫都可以，目的只有一个保存自己，因为只有你的存在，才可能有机会复出，当然了，在这个过程中，你可能特别苦闷艰辛，但你还是要咬牙挺住，因为这个岗位是你糊口谋生的工具啊！但我们要知道，人世间的所有的事都事事无常，三十年河东，三十年河西，随着时间的流逝，你的领导有可能改变了自己的想法和看法，也有可能他也会被排边缘化也会被淘汰，更可能的是没准哪天在公路上，或在车辆中消失呢？那样的话，你可以有机会，再一次的复出，这也许是你人生中，一次挺好的历练和反思， 当然了，在保存之中你也应该加紧自己的学习和锻炼。
网友：小人很会说察言观色，看人出招，小人他敢惹你，小人认为惹了你也拿他么办法，小人嫉妒心强， 变着花样房子玩心眼，达不到目的不不把手，心思细腻缜密，隐蔽性高明，手段高明残忍，借刀杀人，卸磨杀驴，两面三刀。阴奉阳违 ，防不胜防，卑鄙，所以遇到这种小人你自认倒霉，斗小人是永远斗不过的，小人一般身后的资助者小人更可怕，没有后台他也不敢嚣张为所欲为。
网友：如果领导找茬三次，我就会去找好下家工作，因为只有再一再二，没有再三再四，再有一次就拜拜。好像这个天性有点天生一样，当然自己明白自己技不如人，以后做事就要努力学习这行技术了。我在第一个厂学搞修理，当然有点基础，拆得下来，装得上去，但没有原样好，这就是毛病了，中午，晚上下班请教问同行，好辛苦呀，那一年。好在功夫不负有心人，加上自己苦心钻研，差不多有一两年，终于吃通了(不是吃透)些技术，几个月就给老板把成本降低了不少，(精明的老板按月估算成本)。这不老板一说一抬。也可以说在那一片同行，也就有名了。以后工作中慢慢摸索吃透技术。工作越干越好。这下就几乎几年没有听到老板那不尊重人的话了。公司用人，应该以有用为主，力气活，首先看你干的了不，然后看你完成任务如何，再看你积极肯干不，企业是赚钱的，如果你不能为公司创造价值，老板就会请你走人。技术活，这个又分脑力活还有熟练工，脑力活完成好，又有创新，老板当然喜欢，熟练技工，老板有点喜欢多干又熟练的人。既要做个有志气的人，又要做一个有上进心的人。老板卑视的言语，就会改变。如果你成了百里挑一的人才，(不用千里挑一)，老板就会很礼貌对你。