现在在很多的公司里面，有一些老员工都不太喜欢帮助新进来的员工，为什么会这样的呢？害怕自己教会新员工之后，自己就会被公司淘汰，还是担心新员工能力太强，老员工最后被迫辞职离开公司？
很多人说，职场中，老员工不愿意给新人太多帮助，是一种常见现象，真的害怕教会徒弟饿死师傅吗？其实原因有很多，当然，第一种肯定就是害怕新人把自己的位置顶替了，在职场中明枪易躲，暗箭难防，很多时候在一个公司每个岗位都是一个萝卜一个坑，每个部门都有固定的人员配置，公司不会无缘无故新进人员，除非业务量增大或者有人辞职，如果不是这两种情况下的话，只要有新人进入的话老员工的防备心理都会很强，担心公司是不是要把自己踢掉，所以这时候老员工不愿给新人太多帮助。
网友：大多数情况下并不是不愿意给新人太多的帮助，而是无奈！在公司里为了帮助管培生，甚至是新人的成长，我们人力资源做了非常多的努力，比如轮岗，比如带教，一对一帮扶等等，这些带教和帮扶都是由老员工来完成，并且给予一定的金钱奖励，基本上都是由1000-3000块。但是实际运营下来的效果并不理想，有的管培生在工作中并没有得到帮助，依然还是处于“放养”状态，我们期望的新人快速成长，老人释放压力，老人晋升的完美局面并没有出现。
网友：这个应该只是部分现象，还是有很多老员工愿意帮助新人的，这些就是我们称为的贵人。如果老员工不愿意教授新员工，那么这样的老员工实力肯定不怎么样，人品也是不怎么样，更重要是他没有安全感，所以也不值得我们怎么样，只要努力谦虚学习，总会有愿意帮助我们的老员工，在现在这个时代，不论你是老员工还是新员工，只有不断学习，自我超越才是在职场上生存下来的王道。
网友：这里的原因不难理解，首先你作为一个新人和老员工之间没有人情，不告诉你是他们的本分；其次他们的工作经验都是时间的积累，轻易就告诉了新人，他们会觉得很亏，人性都是自私的；还有就是由于职场竞争的激烈，人与人之间更多时候是对手的关系，说了这些你应该就明白了，所以说进到职场后，你要尽快用心熟悉业务，要靠自己努力，别指望有太多的好心人！
网友：职场老员工不愿意给新人太多帮助，不全是这样，我就很乐意把我的技术传授给我的徒弟，我一生带过两个徒弟，可以说我费尽了心血，将衣钵的本领交给他们，并教导他们如何做人，做事，让他们对前途，对自己充满信心，他们很努力，在各自的职场中，属于最优秀的员工，独当一面，取得了让人献慕的成绩和成功，他们从没忘记过我这个老师，我很荣幸，感恩命运让我有这两个优秀的徒弟，我坚信你怎样善待他人，别人就怎样回报于你，希望回答让你满意。
网友：不是不愿意帮助，可以说现在的很多体制和企业管理使老员工不敢帮助。每个企业都有淘汰制度，老员工教会新员工，会面临更大的岗位竞争，年龄大的老员工从体力和学习精力上都会下降，将技术都教会给新员工连最后的底牌都没了，企业使用这个体力精力和技术也学到手的新员工还是那个老员工 ？面临淘汰的是谁？现在的企业根本就不会保障老员工的利益。这也就是很多企业的实际技能水平逐步衰退的原因，当然有很多悟性高肯干肯摸索的新员工脱颖而出，但毕竟是少数，整体水平和时效趋势是退化了。再一个就是老员工能力没有受到重视，自己的积极性受挫，谁还有心思教东西给别人？
网友：有可能是自己的工作量本身就很多，每天都很忙碌，没有精力和时间去估计其他人。也可能是新员工能力特别突出，老员工害怕帮了别人反而自己被挤压。要不就是新员工能力太低，人家懒得搭理他。其它我就想不上来了。
网友：一般老员工不愿意带新员工，首先是费心费力不讨好，需要从一些基础的东西开始教，特别枯燥，很繁琐。而且试用期工资比较低。很多公司为了节约人力成本。会频繁的招新员工，辞退，再招。老员工在原有的工作范围内，又要带新员工，相当于增加工作量了。