我表哥大刘碰到了一个非常棘手的问题，领导批评了他，他认为出现的问题不是他的原因，领导不应该批评他，他与领导吵了起来，让他感觉很委屈，他很纠结，不知道如何处理？
事件经过是这样的，表哥单位有一批机器设备被用户退货了，经过表哥的检测，是机器本身存在技术问题，需要返到工厂进行重新更换设备加工，表哥给了工厂明确的技术指导文件，工厂经过加工后发给用户，又出现了问题，反馈到领导那里。领导找到我表哥，给我表哥批评了一顿，表哥认为这不是他的原因，他把解决方案已经给工厂了，但工厂没有按照质量要求进行加工，出现问题应该由工厂负责，不应该由他负责，所以他不服，就与领导吵了起来。
表哥大刘，是一个直男型的技术人才，情商不高，大学毕业后，应聘到一家电子企业从事质量检测工作，到单位后老老实实地干工作，很少与人交流沟通，经过踏实的工作和不断地学习，他终于成了单位在质量检测方面技术专家，但他直男型的处事方式没有改变，职场情商也不高。所以领导批评他，他就与领导吵了起来，没有给领导留面子，领导很生气。
他处理这件事情的方式，是典型的职场情商不高的表现。
这种与领导顶嘴，甚至与领导吵架，不给领导面子的行为是职场最典型，也是最低级的职场情商不高的表现，在职场工作，与领导打交道是必不可少的，领导是对你工作进行考核和评价的人，对于你的升职加薪都起到了很大的作用。如果领导对你工作不满意，或者你没有给领导面子，领导怎能给你良好的评价，怎么能让你升职加薪。
表哥这种职场情商低的表现，也影响了他的职业生涯，他们部门领导换了一茬又一茬，他应该有机会成为部门的领导，但他处事风格，每一个调走的领导都没有推荐他当部门领导，他的职场升职和加薪的机会损失了很多。
自傲看不起同事，不把同事当回事也是职场情商低表现
我们继续深入分析我的表哥他还有哪些情商不高的表现，表哥他技术能力很强，在单位很少有检测技术和检测疑难杂症问题的检测水平超过他，他逐步有了自傲的情绪，不太把同事当回事，对同事说话也不留情面，甚至不把同事放在眼里，经常会流露出来看不起人的表象。
久而久之，同事们也不太爱搭理他了，对他采取敬而远之，他也成了同事们在领导面前攻击的对象，一些同事把他看不起同事的情况报告给领导，领导对他都会留下看不起同事的印象，这样不但影响他与同事的之间的关系，更影响他在公司的形象和升职加薪。
爱发牢骚也是职场情商低的一个重要的表现。
还有一些人，他们对单位不满，对领导不满，对自己工作不满，对同事不满，对工资待遇不满，总爱把自己不满意的事情对别人说，发牢骚，他们散发着职场负能量。
在职场，大家都不喜欢这些总爱发牢骚的具有职场负能量的同事，如果你总爱发牢骚，这些牢骚的话传到领导耳朵里，会影响你在领导心目中的形象。从而影响你在职场中的发展。
不懂得变通承担任务也是职场情商低一个表现。
领导给你分配工作，你认为工作很难，不知道从何下手，也不和领导深入沟通，造成工作成果不好，甚至做出的成果不是领导想要的，这样会让领导对你的能力产生怀疑，认为你的能力不行，影响你在职场发展。
在职场有情商低的表现，分析产生原因，采取有效地办法，来提高职场情商。
职场情商低我认为有以下原因。
第一、自己本身性格问题，有一些人不太会说话和处理事情，他们所说的话和处理的事情看起来就是职场情商很低的表现，这是个人性格问题。
如果存在这样的问题，那就应该深刻反思自己说话和办理事情的表现，每次说话前要想一想，该怎么说，哪些该说，哪些不该说，哪些话会引起同事或者领导的反感，哪些话是情商低时说的话，想好了以后再说，就会减少甚至避免出现情商低的表现，经过一段时间自己有意识的锻炼，就会在不知不觉中提高自己的职场情商。
第二、自己说话办事太随意了，没有注意场合，随心所欲，没有注意同事或者领导的脸面，给同事感觉就是说话办事职场情商很低，这不是自己的本质的问题，而是说话不过脑子，给对方造成伤害也不知道，这方式是职场情商低最多的一种表现。
这种情商低的表现很多人意识不到，他们自己不觉得这些也是职场情商低的表现，如果我们身边有这种人，可以适当提醒他们一下，让他们意识到这是职场情商低的表现，当他们意识到或者经过别人提醒的这些是情商低的表现时候，他们就会改变随心所欲的说话方式，照顾别人的感受，职场情商低的问题解决了。
第三、在职场大家最反感的情商低就是爱发牢骚的人，这些人并不认为自己爱发牢骚是情商低的表现，他们把发牢骚对象看成是自己比较要好的同事，他们经常会说，我只跟我谈得来的同事发牢骚。
如何提高自己在职场的情商
在职场情商低有很多坏处，职场情商不高，轻则影响自己和同事的关系，重则影响自己在职场的升职加薪，如果碰到单位发生裁员情况，爱发牢骚，不会办事情商低的人往往会成为首先被裁掉的对象。
那如何提高自己在职场的情商呢？
首先控制好自己的情绪，无论遇到什么苦难的事情，不公平的待遇，我们都不能情绪用事，保持一个稳定的情绪来处理事情。不带情绪就可以客观公正地看待事情，能让自己和对方都不受到伤害。控制好自己的情绪是提高职场情商最重要的内容之一。如果控制不好情绪来处理事情，就会因为情绪把事情处理走样，处理不好，甚至造成伤害。
第二、在单位与领导沟通，对领导安排的工作，与领导有分歧，甚至领导批评你，都不要与领导顶嘴，不要让领导下不来台，要给领导足够的面子。
这是提高职场情商很重要的方面，我们在职场的人际关系中处理与领导的关系是最重要的一个关系，因此与领导打交道是最讲究职场情商的。
第三、对待同事要学会说话，学会尊重同事，不能恃才放旷，说话办事眼里要有别人，不能完全站在自己的立场去说去做，这也是提高职场情内容之一。
第四、无论何时何地都不要去抱怨，都不要去发牢骚，在自己的心里树立一个底线行为，不去抱怨，不去发牢骚，减少职场负能量，增加职场正能量。
写在最后
我们每一个人在职场偶尔都会出现职场情商低的表现，所以我们在心里应该有一个弦，时刻绷紧，时刻提醒自己在职场要不断提高自己职场情商，少办情商低的事情，少说情商低的话。
要想让自己办事说话的情商高，就要多站在对方角度想问题，多想一想对方对这件事的看法，怎样做才能是双赢甚至是多赢的局面。