导语：在职场当中，每一个人的选择都在呈现出多样化，每一个人都有自己的职场发展规划。简而言之职场的发展规划可以分为三大类，第一类是提升自己的职业技能，第二类是提高自己的职业地位，第三类则是赚取更多的薪水。当然这些并不绝对也并不能够完全概括所有的职场人士，只不过在职场当中有一些人因为工资辞职，有一些人因为技术辞职，有一些人因为职场前景而辞职。而当因为工资原因辞职之后，领导再一次对你伸出橄榄枝，并且允诺你再一次到达公司，你的身份地位会提升，你的薪水也会提升的前提之下，你究竟还回不回到之前的公司？领导说这样的话可信么？让我们一起来揭开职场的迷雾，细细的窥探一下吧。
因工资原因辞职，领导邀请再就职，并许诺涨工资，可信么？
背景模板构造
首先我们需要构造模板，因为这个模板当中有两个主人公，所以我们需要构造对应的两个模板。第一个模板是对于员工而言的，第二个模板是对公司老板而言的。
模板一
我们假定在公司当中某一位员工因为种种原因，公司给他的薪资并不能够达到他的期望值，与此同时公司一而再再而三的给他画大饼，告诉他明天怎么好，后天怎么好，可是就没有告诉他今天会怎样过。所以这个员工一而再再而三的忍受之后，突然发现自己再也忍受不了了，与其在这家公司里面倒不如去闯一个未来，于是这一位员工离开了自己的公司，并且去其他公司里面参与面试。
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可是在参与其他公司面试的时候，往往会出现这样或者那样的bug，什么样的bug呢？简而言之，公司当中的直系领导并不能够短时间之内接受自己或者自己没有办法去融入其他公司，又处在无业游民或者待业的状态。这是一件非常要命的事情，必须要自己本来离开原先的公司，就是为了能够短时间内获得更多的钱财，可是与此同时自己去其他公司也并不得志，反而不能够让其他公司认可自己。或者即便某一些公司认可了自己，可是薪水方面还不如之前的公司，无法与之前工资持平的情况下，自己自然是心不甘、情不愿的。
模板二
在这个模板当中，我们会发现某些领导的确非常擅长给员工画大饼，而且画的大饼又好看又香，可就是吃不了。第一次给员工画大饼，员工可以忍受，第二次给员工画大饼也可以忍受，可是一直画下去的话，员工就会发现不对劲，并且直接离开这家公司，而此时的领导是一脸懵的。
因为此时的领导突然发现自己之前好像做错了什么，或者忽视了什么，突然之间有那么一两位骨干离开了，而且这一两位骨干离开之后，给公司带来的损失是他们两位员工的日常薪水的10倍甚至20倍。公司领导自然会想出一系列的解决办法，其中最主要、最有效采取的解决办法便是再一次对之前离职的员工抛出橄榄枝，希望他们能够来到这家公司。
辞职原因及再就职
总是有很多人把自己辞职的原因说的五花八门，说的千样百样的，只不过当我们把这些离职的原因统统堆在一起的话，尤其是针对于这样的一个标题，我们就会发现对于薪水不满意的员工进行离职或者在就职占据了职场当中很大的一部分比例。
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原因一
首先我们再一次说明一点，在此所说的辞职原因以及在就职原因绝大多数情况下是与本题相对应的，除了此种可能之外，我们承认还有很多种可能性直接导致员工离职，只不过不在本次的探讨范围内。我们探讨的就是这样的一个板块，员工离职的主要原因是因为个人薪水。当然，在此前提之下也可能会因为其他原因离职。
当员工发现自己的个人薪水实在没有办法达到自己的预期，或者自己本身的一个标准值要比自己目前现有的薪水要高出一部分的时候，自然而然的不希望继续在这家公司工作。
最开始的某些员工可能还会有希望，希望能够通过与公司之间的谈判、与公司之间的协商来提升自己的薪水，只不过当谈判完之后，员工突然发现自己的薪水想要短时间之内得到提升是一件不可能的事情。
既涨薪水然这件事情都没有办短时间之内实现了，就只能再想其它的办法，怎样的办法呢？离开这家单位去找另一家公司，似乎是一件极其可行的方法。
原因二
在离职之后必然会触及到再就职，如何再就职、怎样再就职也是一个无法避免的问题。
因为自己本身对于薪水的需求就是一个极大的数字，而现如今自己离开了一家公司，自己的薪水就从之前的那样的一个数据直接变成了0，所以这种前提之下，自己短时间之内就必须找到另一家与之前薪水相当或者比这家薪水还高的公司来弥补自己。否则的话，这样的离职是没有意义的。也是没有任何参考价值的。
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针对于此，员工在离职之后必须短时间之内再就职，只不过选择哪一家单位以及如何选择，都需要进行统筹考量和统筹关顾。
简而言之，当这个员工因为薪水离开这家公司的时候，他必须已经找好下路或者短时间内必须去解决下家的问题，如果在短时间之内找不到其他公司的话，那么他就会陷入一个困境。
再就职原因及可能情况
既然已经离开了这家公司，理论上来说我们应该秉持着好马不吃回头草的态度，再也不会进入这家公司了，可是到最后之前离开的员工，突然之间又回到了这一家公司，并且为这家公司的领导=鞍前马后。那么就不难理解这位员工一定是经历了什么，或者在途中发生了怎样的变故，正是因为这些经历和这些变故，使得这位员工改变了自己之前的本心，再一次回到这家公司就职。
必要情况一
我们离开了公司之后，再一次回到公司的必要前提是公司主动向你抛出橄榄枝。因为如果公司不主动向你抛出橄榄枝的话，员工离开这家单位之后，再一次回到这家单位，或多或少总会有着诸多非议，而且这里面的诸多非议，都不是向着员工方向发展的。恰恰相反，反而会受到其他各样的嘲笑和=嘲讽。这似乎也在情理之中，毕竟大家原先都在一个单位，突然之间你离开了，而且离开的原因就是因为没涨薪水，这样的前提之下，如果想让公司给你妥协，或者等你来到公司之后，公司直接给你涨薪是非常困难的。
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当然非常困难并不是说不可行，可行的必要前提之一，必须是公司向你抛出橄榄枝。公司一旦向你抛出橄榄枝，就意味着公司已经发现你是一个不可多得的人才。这并不是特例，事实上在职场当中有很多这样的情况，尤其是某些技术骨干，某些销售骨干或者某些对于公司发展的行业有着统筹安排的骨干，对于他们这些骨干而言，在职场当中属于可遇而不可求的存在，甚至随随便便的一个人都能够影响到公司的未来发展方向。
尤其是技术骨干和销售骨干，单就技术部门来说，某一项技术说你行你就是行，不行的话别人也没有办法短时间接替你。而且这种技术往往会在短时间之内起到一个很好的盈利效果，只不过一旦丢出了这样的一个人、丢失了这样的一个技术工种，对于公司的损失来说是极大的。与此同时，一个公司当中的销售骨干也没有大家想象的那样简单，因为公司的销售顾问最重要的一点是他掌握了销售的人脉关系，这种人脉关系对于这个员工来说或者对于这个员工所附属的其他工种来说起到的作用是超乎所有人想象的。
而这样的人才离开公司的时候，可能第一天公司不会察觉什么，二天公司也不会察觉什么，一旦第三天第五天公司运转不下去的时候，才会明白之前丧失的那几个人才是万万丢不得的。而一旦这几位人才流失之后，公司短时间之内有没有办法找到接替的人，思来想去，似乎除了给你们抛橄榄枝外，再也没有其他的方法。离开公司无所谓，但是你离开公司之后，通过一些手段再次回归公司才是公司最希望看到的。
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必要情况二
公司既然抛出橄榄枝了就必须做到两点，第一点就是打保票。我们得先看一下什么叫打包票，打保票从另一种官方的形式来说又叫做保证。
既然是公司有求于你们，既然是公司主动抛出橄榄枝，那么你在公司当中的地位基本处于原先的职位，甚至可能在原先职位上有所上升。而你在公司当中继续做什么，或者能否从事之前的工作，在从事之前工作的时候，各种福利各种制度是否能够更加偏向于你们，这就属于公司给你们的保障范畴。
这一系列的保障范畴尽管看起来没有太多的作用，可是对于一个职场发展人员来说，尤其是一位曾经离开过这家公司，再一次回归这家公司的职场人员来说，起到的作用是所有人无法想象的。因为这种保证不单单是职场上的保证，而且是对于员工本身的一种保证。与此同时，一旦公司做出了这种姿态，已经打下了这种票之后，公司当中的其他员工也不会过分的为难你。
因为此时的员工已经都晓得了，你之所以能够再一次回到这家公司，是因为公司对你有所需求，公司希望你能够继续在这家公司里面工作。所以在这种情况之下，员工离开这家公司，又突然之间再一次回到这家公司的时候，一旦公司给予了你的保证，并且结合着上面给你的橄榄枝，那么把这两点排除在外的话，就只剩下最后一点了，就是公司是否能够给你承诺薪水上面的提升？
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必要情况三
必要情况三也是我们的重头戏，那就是薪水的提升以及提升的幅度。毕竟万变不离其宗，员工离开这家公司的时候，就是因为公司的薪水发放不到位，或者公司给的薪水低的可怜，既然无法继续合作了，那只能去寻找一些对于自己的薪水有着更高供给的公司。
当然了，如果我们能够找到更加合适的公司，想必就已经在更加合适的公司里面进行工作了，既然能够接受公司抛出来的橄榄枝，并且愿意听从公司给自己的保证，就只能说明找到的工作并不适合自己或者不让自己满意，与此同时，公司再一次发出邀请，并且提出保证能够提升你个人工资的话，对于你的职场发展而言是有着很多好处的。
没错，这就是事实
我们可以这样说，在绝大多数情况下公司把你辞退或者你主动离开公司之后，突然间又给你伸出橄榄枝，又对你打出保票，与此同时许诺给你更高的薪水的前提之下，这样的可信度是极高的，并且在公司的未来发展过程中不会受到过大的为难。
职场当中并没有大家想象的这样复杂，当然也没有大家想象的这样简单，绝大多数情况下身处职场当中面对一些困难或者面对一些挫折，有的时候急流勇退，反而会收到意想不到的效果。但你必然是一个独一无二的人，或者对公司有重大贡献的人。
因工资原因辞职，领导邀请再就职，并许诺涨工资，可信么？
只不过在绝大多数情况下，当一位员工对于这家公司丧失了信心，并且准备去另一家公司的时候，突然之间再一次收到这家公司给出的橄榄枝，这样的一种公司工作的氛围，以及是否继续在这家公司工作完全凭借着当事人的主观意向和主观看法。
只不过相比较而言，这样的工作还是比较靠谱的，一般也不会存在穿小鞋的情况，一旦公司给您打了保票，你在公司当中的地位也是不容小觑的。