如果你感到工作效率低，说明你进入了这四个工作误区

在职场上，不管工作多少年的人，都难以避免会在某些时候，某个阶段，受到不管是外在还是内在的影响，让自己的工作情绪进入一种低迷状态，导致工作效率低，没有什么成绩，提不起劲。

出现这种状态很正常，但是如果一直处在那种不健康的情况，不仅影响正常生活，还会影响未来工作和事业的发展。在工作中，如果出现这样的现象，一定要学会及时去调整。

误区一：压力过大

由于自己或者领导给予的目标定的过高，超过自己的承受能力，会造成自己的心理负担很大，因而工作中会患得患失，产生烦闷、焦躁的情绪，思想也会变得消极。

每个人的承受能力都是有限的，正确的做法是：有计划性有规划性的先做好能力范围之内的事情，接下来再去不断提升自己。对于领导下达的超标工作任务，可以提前沟通，提出问题的难度，也可以事先声明尽力去完成，但是切记不能未作先自乱阵脚。

误区二：讨厌老板

没有哪个老板能让员工百分百的满意，很多时候，我们去工作的目的，也不是讨好老板，而是自己做出成绩获得相应的回报。就算打工，也不是一辈子，所以你应该看重的是，你能否提高自己的能力。

作为一个优秀的职场人，你拿着公司的工资，那就应该全力以赴的去工作。对老板不满意，只会让你自己吃亏，老板最多损失点工资，但是你丧失了工作的激情，耽误了自己宝贵的青春时间。

误区三：随意跳槽

以前打过一个比方，一个成绩不好的人，妄想考试的时候身边有成绩好的同学能给他答案，这样他自己就能考出好成绩。这种思维方式，能解决真正的问题吗？

你的能力并没有得到提升，你不会的还是不会，就算你跳槽，到了新的公司，你能力短板还是会出现，不可能每次都会有那么好的运气吧。显然，用跳槽是不能解决问题的，唯有积极面对，一个个去解决出现在你面前的问题，才是最好的方案。

误区四：倚老卖老

时间最能消磨一个人的激情和热情，有很多人由于在一个部门或者岗位待了很长时间，有点点成绩，就沾沾自喜。对其他同事都不屑一顾，从而自己也不思进取，慢慢在消磨自己的青春，久而久之就成了“问题”员工。

每个人的成绩都是和团队、公司分不开的，因此，不管在公司多久，都需要不断学习和成长，对待同事领导要保持谦虚之心，你融入团队，团队才会带着你继续一起成长。